Que regardent les recruteurs sur votre CV ?

Photo, pas photo ? Ce casse-tête télégénique et discriminatoire n'est, semble-t-il, plus d'actualité. Enfin à en croire les 2 500 managers internationaux interrogés par le cabinet Robert Half. Dans les 11 pays où s'est déroulée son enquête, seulement 3% d'entre eux annoncent regarder en premier la photo sur un CV. Où se moque-t-on le plus de l'image d'un futur collaborateur ? A Dubaï et en Tchéquie. Dans ces deux pays, seulement 1% des employeurs ont avoué poser leur regard sur la photo avant tout autre élément. A l'inverse, les moins bons élèves sont les Suisses (10%) et les Autrichiens (8%). Peut-on parler de vraie bonne pratique des RH ? "Un rappel des principes du recrutement non-discriminatoire doit être fait régulièrement pour parvenir à un réflexe", nuance Olivier Gélis, directeur général de Robert Half international France. Dans tous les cas, saluons cette avancée. Les données personnelles (âge, statut marital) prêtent également à peu d'attention (6%), malgré une pointe à 11% en Autriche. Les Français sont dans la moyenne (6%).

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Faible influence des réseaux sociaux

Alors que regardent les employeurs en premier ? Sans surprise, l'expérience professionnelle prime (41%) suivies des qualifications professionnelles (22%) et des compétences techniques (11%). Les Tchèques sont les plus exigeants en termes d'expérience professionnelle : 67% des managers interrogés ont déclaré que c'est le premier élément qu'ils étudient sur un CV. Les managers dubaïotes (54%) et luxembourgeois (54%) leur emboîtent le pas.

La présence sur les réseaux sociaux (1%), le statut (2%) ou encore les compétences linguistiques (4%) ne sont visiblement pas des informations primordiales pour les RH. Au final, c'est un classement plutôt rassurant du processus de recrutement des managers à travers le monde.