Qu’est-ce qu’un RTT ?
Les diminutions du temps de travail et les congés payés ne sont pas arrivés tout seul. Ils sont le fruit de luttes sociales qui ont fini par aboutir à ces avantages et contreparties appréciables. Si les congés payés constituent encore aujourd’hui les acquis sociaux les plus emblématiques, les RTT font également figure de symbole.
Elles sont l’aboutissement des réductions du temps de travail successives, plus particulièrement lors du passage de la semaine de travail de 39 heures aux 35 heures hebdomadaires en l’an 2000. Le principe général est le suivant : plutôt que de passer aux 35 heures de travail, les entreprises ont pu opter pour d’autres formules, comprenant une baisse du temps de travail moindre et des jours de RTT. Certaines entreprises ont même préféré rester à 39 heures de travail hebdomadaires, mais leurs salariés disposent alors d’une demi-journée de RTT par semaine ; soit 4 heures par semaine, ce qui correspond à la différence entre 39 heures et 35 heures.
D’autres solutions hybrides sont possibles. Une entreprise peut par exemple demander à ses salariés de travailler 37,5 heures par semaines. Dans ce cas, 1 jour de RTT est attribué chaque mois à chaque salarié concerné, pour ne pas dépasser la durée maximale de travail, fixée à 1607 heures par an (1600 heures + 7 heures correspondant à la journée de solidarité).
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