Les différentes primes du salarié intérimaire
Par Flavien Chantrel | Publié le 07/10/2014 - Mis à jour le 05/02/2015Afin de compenser une certaine précarité, le salarié intérimaire bénéficie d'indemnités qui s'ajoutent à son salaire de base.
L'indemnité de fin de mission
L'indemnité de fin de mission est égale à 10 % de la rémunération brute. Elle peut ne pas être versée quand il y a :
- rupture du contrat à l'initiative du salarié,
- faute grave du salarié,
- cas de force majeure,
- embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilisatrice,
- mission-formation.
L'indemnité de congés payés
L'indemnité de congés payés est égale à 10 % de la rémunération brute quelle que soit la mission.
Calcul du salaire de l'intérimaire
Le salaire de l'intérimaire ne peut être inférieur à un autre salarié en poste, à compétences et expériences équivalentes. De la même façon, l'intérimaire a droit aux mêmes avantages que ceux de l'entreprise où il effectue sa mission : 13ème mois, prime de vacances, primes rattachées au poste (de risque, de rendement, de froid, etc.).
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