Comment poser un congé parental ?
Votre employeur ne peut pas vous refuser un congé parental lors de la naissance de votre enfant ou de l’adoption d’un enfant de moins de 16 ans. Mais il faut respecter différentes formalités pour y avoir droit.
Vous souhaitez poser un congé parental ? Très bonne idée ! Passer du temps avec son enfant est bon pour lui comme pour vous. Mais pour pouvoir le faire, vous devez prévenir votre entreprise, même si elle a l’obligation d’accepter. La première condition est de disposer d’un an d’ancienneté à la date de naissance de l’enfant ou à la date d’adoption. Si c’est le cas, il vous suffit d’adresser à votre employeur une lettre recommandée avec accusé de réception qui comporte la date de votre départ, la durée souhaitée du congé parental et le type de congé : temps plein ou temps partiel. Si le congé parental d’éducation ne suit pas immédiatement le congé maternité, le délai d’avertissement passe à deux mois. Les formalités sont les mêmes si vous souhaitez prolonger votre arrêt : il vous faudra envoyer un courrier recommandé au moins un mois avant la fin du précédent.
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