Peut-on négocier son préavis en cas de démission ?

Seule la convention collective de l'entreprise fixe la durée du préavis mais le salarié peut la réduire.  La loi ne fixe aucune durée minimale ou maximale pour un préavis lors d'une démission, sauf pour certaines professions (journalistes professionnels et VRP) ainsi que pour les démissions motivées par une grossesse ou la naissance d'un enfant. Dans ce dernier cas, il suffit d'avertir son employeur 15 jours à l'avance. Sinon, la plupart du temps, la durée du préavis est inscrite dans la convention collective ou dans le contrat de travail du salarié, le plus souvent 1 ou 3 mois. Mais il est possible, pour arranger le salarié de négocier le préavis.

Si le préavis est réalisé à la demande du salarié, l'employeur peut dispenser le salarié de son préavis. Il n'a dans ce cas aucune obligation de lui payer. Si l'employeur souhaite dispenser le salarié de son préavis, il doit dans ce cas le lui payer. L'indemnité correspond dans ce cas au salaire que le salarié aurait touché en effectuant ce préavis.

Un salarié quittant l'entreprise sans respecter son préavis alors qu'il était dû pourra être condamné à verser des dommages et intérêts à l'entreprise pour les préjudices causés par cette rupture brutale.