Ces expressions que les recruteurs ne veulent plus voir sur votre CV

Rédiger un bon CV n'est pas chose aisée. Même le plus design des CV peut être mis de côté à cause d'une chose : les expressions totalement clichées qu’il contient. Lassés de lire toujours la même rengaine, les recruteurs risquent de mettre votre candidature fraîchement reçue au placard à la simple lecture d’un « force de proposition », « dynamique », ou d’un « proactif ». En effet, si celles-ci vous paraissaient adaptées pour décrire votre personnalité, elles sont à bannir pour la simple et bonne raison que sorties de leur contexte, elles ne veulent plus rien dire.

Je créé mon CV en quelques clics

Les 3 clefs d'un CV réussi

Un CV qui plaît au recruteur comporte trois éléments : un bon contenu, un design percutant, et un vocabulaire bien choisi (le fameux « wording ») ! Le choix des bonnes expressions à utiliser sur sa candidature est un exercice délicat : il faut être prudent car beaucoup de phrases autrefois populaires sont aujourd’hui devenues carrément ringardes. Vous voulez vous démarquer ? Ne les utilisez pas !

Évitez les lieux communs

« Sans illustration concrète de vos expériences, les mots n’ont pas d’impact » rappelle Cécile Bagot, chargée de recrutement chez HelloWork. « Evitez également les expressions trop clinquantes du type "je suis le meilleur" ou les lieux communs comme "entreprise dynamique" » . Avec elle, nous avons dressé une liste de 20 expressions à bannir absolument de votre CV en 2021 :

1. Dynamique
2. Très motivé
3. Polyvalent
4. Méticuleux
5. Perfectionniste
6. Proactif
7. Esprit d’équipe
8. Sens du challenge
9. Humainement
10. Le meilleur
11. Battant
12. Sortir des sentiers battus
13. Synergie
14. Avenant
15. Réfléchi
16. Valeur ajoutée
17. Orienté/axé résultats
18. Fin stratège
19. Gagnant-gagnant
20. Parfaite adéquation

Aujourd’hui, il convient de choisir les bons termes pour décrire au plus près votre profil et votre expérience. La tendance est à l’expertise plus qu’à la maîtrise, à l’agilité plus qu’à l’adaptabilité, et à la culture orientée business plutôt qu'orientée résultats... De petites nuances qui feront leur effet et montreront au recruteur qui vous savez qui vous êtes et où vous allez, au-delà du discours habituel des candidats.

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(GettyImages/hobo_018)