Les questions fréquentes des recruteurs

• Détaillez l'activité de l'entreprise / taille de l'entreprise / votre positionnement dans l'organigramme et ou dans l'équipe / rôle et tâches précises / évolution dans la société / dates

• Comment organisez-vous une journée ou une semaine de travail ?

• Quels étaient vos objectifs et quels ont été vos résultats? Qu'avez-vous mis en oeuvre pour les réaliser ?

• Quelles sont les raisons de votre départ de la société ?

• Vos prétentions de salaire et niveau de rémunération précédent ?

• Quelles sont vos valeurs professionnelles ?

• Vos défauts, vos qualités ?

• Vos motivations pour le poste à pourvoir ?

• A quel métier vous destinez-vous ?

• Comment vous voyez vous dans 5 ans ?

Les questions plus ouvertes

• Comment vous définissent vos amis ?

• Dans un groupe, quelle position adoptez-vous (leader, challenger..) ?

• Quelles étaient vos matières favorites dans la cadre de vos études ?

• Vos réussites, vos échecs ?

• Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce secteur d'activité ?

• Pouvez-vous me donner des références ?

• Avec quel genre de personnalités aimez-vous et n'aimez-vous pas travailler ?

• Qu'est-ce qui peut être source d'agacement ou d'énervement dans le cadre professionnel ?

• Que faites-vous si vous n'êtes pas d'accord avec les directives de votre manager ou de la société ?

• Où en êtes-vous dans votre recherche d'emploi ?

• Comment avez-vous organisé votre recherche d'emploi ?

• Avez-vous d'autres pistes ?

• Quelle image doit-on garder de vous ?

• Pourquoi vous, qu'est-ce qui vous différencie des autres ?

• Pourquoi vous levez-vous chaque matin ?

• Quelle a été votre valeur ajoutée à ce poste ?

• Dans l'entreprise "X", quelles ont été les évaluations portées par votre hiérarchie lors de votre entretien annuel ? points forts et axes de développement ? êtes-vous d'accord ?

• Pratiquez-vous une activité extraprofessionnelle ? qu'est-ce que vous appréciez dans cette activité ? (si sport collectif = à quel poste êtes-vous ?)

• Qu'avez-vous compris du poste à la lecture de l'offre ?

• Qu'attendez-vous d'un manager ?

• Parlez-moi d'idées que vous avez imaginées pour améliorer votre travail ?

• Etes-vous satisfait du déroulement de l'entretien ?

Ces questions ne sont pas là pour vous piéger. Elles permettent juste aux recruteurs d'en savoir plus sur votre personnalité et votre comportement dans un cadre professionnel. Répondez avec le plus de sincérité et de naturel. Et n'oubliez pas aussi de poser des questions sur l'entreprise, le poste à pourvoir, les possibilités d'évolution, la rémunération....