Les formalités à accomplir pour un congé paternité

Il y a bien évidemment des formalités à accomplir pour pouvoir poser votre congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il faut prévenir l’employeur au moins un mois avant la date à laquelle le salarié a prévu de le poser. Le salarié a 4 mois pour prendre ce congé à partir du moment de la naissance de l’enfant. Si ce délai d’un mois est respecté, alors l’entreprise ne peut pas refuser au salarié les jours demandés ou les décaler. Dans les faits, un accord tacite existe souvent entre l’employeur et le futur papa, lui permettant de prendre ses jours rapidement à la naissance (souvent difficile à prévoir au jour près) sans prévis d’un mois. Mais cet accord, s’il est possible, n’aura pas de valeur légale si la demande n’est pas respectée.

N’oubliez pas que le congé de naissance, d’une durée de trois jours, est cumulable avec le congé paternité mais qu’il peut être posé sur une durée plus limitée (proche de l’arrivée de l’enfant, sans plus de précision).