Comment valoriser son expatriation en entretien ?

A partir du moment où un recruteur désire vous rencontrer, c'est que votre CV l'a interpellé. Lors de l'entretien, à vous de mettre en avant vos expériences et compétences acquises de manière à attirer son attention. Dans un premier temps, attendez-vous bien sûr à ce qu'il vous questionne sur votre expatriation. "Pourquoi êtes-vous parti ? Quelle est la plus-value pour l'entreprise ? Comptez-vous repartir ? " Pour répondre à ces questions, il est préférable de bien connaitre l'entreprise et sa position sur le marché de l'emploi. S'agit-il d'une multinationale ? L'entreprise travaille-t-elle avec l'étranger ? Votre intérêt pour la société vous permettra de juger si "oui" ou "non" vous devez insister sur votre expatriation. En effet, si l'entreprise travaille à l'international, votre expérience "d'expat" vous sera probablement favorable. N'hésitez pas alors à insister sur les compétences acquises au cours de votre expatriation : autonomie, travail en équipe multiculturel, sens de l'organisation...

Ensuite, tâchez d'être bref et concis dès le début de l'entretien car le temps imparti est souvent court. Un recruteur se fait une première impression d'un candidat dans les 3 premières minutes. Il est donc indispensable d'avoir fait le point au préalable, si vous voulez être en mesure de vous présenter sans ennuyer le recruteur. N'oubliez pas qu'il a déjà lu votre CV et votre lettre de motivation, il connait donc votre parcours. Si vous voulez garder son attention, restez donc axé sur la situation présente, en parlant du poste et de l'entreprise, sans vous perdre dans les détails de vos expériences.