Combien vais-je toucher pendant mon stage ?

Le montant de la gratification

La gratification obligatoire ne peut pas être inférieure à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale soit 3,60 euros de l'heure. Depuis le 1er septembre 2015, la rémunération des stagiaires est en effet passée de 3,30 euros de l'heure à 3,60 euros. Un stagiaire percevra donc au minimum 554,40 euros au lieu de 508,20 euros, soit 46 euros d'augmentation. La gratification doit être versée mensuellement et non pas en fin de stage.

Une rémunération sous conditions

Pour percevoir une rémunération, le stagiaire doit effectuer son stage d'une durée supérieure à deux mois dans le cadre d'une convention tripartite signée entre l'entreprise ou l'organisme d'accueil, le futur stagiaire et l'établissement d'enseignement ou de formation. La gratification qui sera accordée à l'élève doit être précisée dans la convention.

Les étrangers effectuant un stage en France sont soumis aux mêmes conditions de rémunération que les stagiaires d'origine française au nom du principe de territorialité, sauf accords spéciaux conclus entre le pays d'origine et la France.

Quid des frais liés au stage ?

A noter que cette rémunération ne comprend pas le remboursement des frais liés au stage (transports, restaurants, déplacements, hébergements...). Ces avantages en nature sont normalement proposés "en plus" par l'employeur (donc à sa charge) sans préjudice sur la rémunération pour le stagiaire. Les stagiaires peuvent ainsi bénéficier de tickets restaurant ou d’un accès au self, et du remboursement à 50 % de leur titre de transport public.

En cas de résiliation ou de suspension du stage

En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification est dû au stagiaire au prorata de la durée de stage effectuée.