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Au bout de combien de temps relancer un recruteur

Par Priscilla Gout | Publié le 22/02/2017 - Mis à jour le 03/01/2020

Difficile de savoir quel est le bon moment pour relancer le recruteur après une candidature et comment s'y prendre. Si relancer permet de démontrer sa motivation, il ne faut pas non plus se montrer trop insistant.

Au bout de combien de temps relancer un recruteur

Faut-il relancer l'employeur auprès duquel on a postulé ou passé un entretien dès le lendemain ? Une semaine après ? Beaucoup plus tard ? C'est la question que se posent tous les candidats motivés par un poste. Mais difficile de savoir quand et comment relancer, surtout quand le process de recrutement est long.

Remerciez le recruteur de l’accueil qui vous a été réservé

Gaëlle Marre est Director d’OfficeTeam. En tant que recruteur, elle recommande vivement d’envoyer un e-mail le lendemain de l’entretien pour remercier le recruteur de l’accueil qui vous a été réservé. Cette attention permettra aux personnes qui vous ont vu de se rappeler votre profil, et vous permettra également d'éventuellement reformuler et réaffirmer un ou deux points sur la compréhension que vous avez du post. Profitez-en pour remettre en avant vos compétences et votre motivation. Cet e-mail pourra être complété par un appel, environ une semaine après l’entretien, si vous n'avez pas eu de retour, afin de savoir où en est le process et la prise de décision. Toujours selon Gaëlle Marre, ces relances doivent être l'occasion d'apporter de nouveaux éléments, comme les références de vos anciens employeurs par exemple. Enfin, sans nouvelle préalable du recruteur, une dernière relance par téléphone deux à trois semaines après l’entretien est acceptable pour connaître la décision finale et indiquer aussi où vous en êtes de votre côté.

La lettre de recommandation est-elle utile ?

Se montrer trop insistant peut en effet se révéler contre-productif

Tout est une question de juste mesure. Laurent Juéry, Directeur Senior chez Page Personnel, est lui aussi d'accord pour affirmer que relancer le recruteur permet de se différencier des autres candidats. L’idéal est de pouvoir convenir avec ce dernier d’un moment où vous pourrez le recontacter par téléphone ou par e-mail. Le contact téléphonique permet d’avoir un retour immédiat et de réaffirmer sa motivation et son intérêt pour le poste. Si le recruteur ne décroche pas, mieux vaut alors privilégier le message vocal que d’insister plusieurs fois dans la journée : se montrer trop insistant peut en effet se révéler contre-productif. Par e-mail, l’essentiel est de rester synthétique et positif même si le délai de réponse peut paraitre long. Les process de recrutements, même s'ils tendent à se raccourcir, varient d'une entreprise à l'autre. Il s'agira donc de respecter les délais éventuellement indiqués par le recruteur lors de vos échanges : ne le recontactez pas sous 2 jours s’il vous a dit qu’il vous communiquerait une réponse sous 2 semaines. Si aucun délai ne vous a été indiqué, relancez poliment dans les 7-10 jours suivant votre entretien. Car si une prise de contact dans les deux jours ne sera pas toujours comprise, attendre un mois est à l’inverse trop long.

La relance sera toujours pertinente !

Si vous avez soigné votre candidature (CV, lettre, mail, renseignements sur l’entreprise…), la relance n’en sera que plus pertinente ! C'est en tout cas le retour d'expérience de Sara Lapillonne-Hecquet, Consultante RH chez Eriva RH, auquel elle ajoute un autre élément à ne pas oublier : ne sortez jamais d’un entretien sans connaître les conditions du prochain échange (qui, quand, comment ?). L’objectif est de s’assurer que votre positionnement a bien été pris en compte et de faire preuve d’une motivation sans faille dans la mise en avant de votre candidature. Au même titre que ses homologues, Sara Lapillonne-Hecquet encourage les candidats à opter pour un mail personnalisé, si jamais le recruteur ne répond pas aux appels, afin de lui donner envie de relire votre CV que vous aurez remis en pièce jointe. Suite à un entretien, respectez les délais indiqués. Si vous êtes sans nouvelle, dites-vous que ce n’est pas forcément mauvais signe … En conclusion, pour être pertinent, soyez précis, synthétique et enthousiaste, mais sans être trop insistant. N’hésitez pas à être à contre-courant en privilégiant le contact téléphonique ! Et pourquoi ne pas contacter le recruteur via les réseaux sociaux professionnels ?

Le principe de base est d’amener de l’information en plus

Quel que soit le canal que vous choisissez pour relancer le recruteur, le principe de base est d’amener de l’information en plus, d'apporter une nouveauté : une idée, un plan d’action… servant le poste ou la problématique liée. Il s’agit en quelque sorte d’une « carotte » pour motiver le recruteur à vous revoir. A titre d'exemple, le coach emploi Yves Gautier s'appuie sur une opportunité de poste de commercial pour la vente de produits de retraite. Dans votre mail, à l'issu de votre entretien, vous pourrez glisser un nouvel élément tel que : "lors de notre entrevue, vous avez insisté sur la prospection. Par rapport à cette problématique, j’ai une idée de réunion thématique à mettre en place avec les clients sur le plan épargne retraite que j’aimerai vous soumettre… ». Il existe également un autre type de relance destinée à des entreprises auprès desquelles vous avez postulé il y a 3 voire 6 mois. Le poste est toujours disponible ? Vous avez envie de retenter votre chance ? Relancer le recruteur par mail en lui expliquant ce que vous avez fait depuis qui pourrait apporter un plus à votre candidature (formation, mission intérim...). »

Crédits:gettyimages.fr/nortonrsx

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