Avis d’experts : que pensent les recruteurs des CV originaux ?

Si tous les recruteurs n’ont pas le même point de vue concernant l’originalité dans les CV, ils s’accordent tous à dire que la pertinence de la candidature prime avant tout.

"Ce qui compte avant tout est la pertinence des messages passés" - Elena Maneru, Directrice des Ressources Humaines chez Digitaleo

« L’originalité est une notion subjective qui peut être appréciée de différentes façons selon les recruteurs. Nous recevons régulièrement des CV originaux. Tant que le message que l'on veut faire passer reste clair et la candidature pertinente, l’originalité peut constituer un plus. D'ailleurs elle peut être multiple : aujourd’hui, faire un CV en format vidéo est une démarche originale, la lettre de motivation doit être personnalisée, la candidature dans sa globalité peut être communiquée via différents canaux qui eux peuvent être perçus comme différenciants (remise en mains propres, cooptation)… Mais pour moi ce qui compte avant tout est la pertinence des messages passés. Le CV doit être adapté à l’entreprise et au poste. »

Le manuel des couleurs dans le CV

"Je suis souvent étonné de constater combien l’unicité d’un parcours évoque la crainte d’être écarté" - Pierre Denier , coach emploi et fondateur de HLC Conseils

« Rencontrant de nombreux candidats dans l’exercice de mon accompagnement, je suis souvent étonné de  constater combien l’unicité d’un parcours évoque la crainte d’être écarté, non sélectionné, poussant bon nombre de personnes en recherche d’emploi à gommer tout ce qui marque, profondément, un caractère atypique. On assiste alors au lifting d’un parcours mais aussi de compétences ou de choix non linéaires, tout ce qui, selon moi, créé, au contraire, l’originalité d’un CV. J’assiste alors au triste spectacle de CV dont la seule originalité est totalement axée sur la forme, un CV dont, malheureusement, sont retirés le piment et le caractère d’un parcours professionnel.

A force de supposer ce que veulent les recruteurs, ce qu’ils recherchent dans leur ensemble, on encourage les candidats à maquiller leur expérience, à affadir leur carrière pour répondre aux supposées volontés des décideurs. Pour ma part, j’espère que tous les recruteurs sont avides de découvrir le caractère original et unique de chaque parcours. Ne croyant pas un seul instant aux recettes magiques, j’encourage les candidats à aimer et à accepter le caractère singulier de leur carrière, j’aime l’originalité de fond lorsqu’elle s’exprime pleinement... »

"L'originalité d'un CV sera appréciée en fonction des métiers" - Gaëlle Marre, Directrice de OfficeTeam.

« D'une façon générale, l'originalité d'un CV sera appréciée en fonction des métiers. Si elle est recommandée dans les métiers du digital, de la communication ou du marketing où il convient de démontrer sa créativité et sa maîtrise d'outils innovants spécifiques, dans l'assistanat spécialisé, le format classique reste la norme à respecter. Le CV doit être déroulé par expériences et non par compétences avec l'objectif constant de mettre en avant ses capacités en rapport à l'annonce. Il ne doit pas faire plus de 2 pages. Pour gagner en lisibilité et apporter une touche de couleurs, les candidats pourront par exemple, ajouter les logos des entreprises pour lesquelles ils ont travaillé. »

7 façons concrètes d’épurer son CV

"La sobriété reste souvent l’option la plus rassembleuse" - David Guyot, Directeur de Fed Business.

« Chez Fed Business, nous recrutons à la fois pour les métiers du commercial et du marketing, notamment digital. Concernant la présentation du CV, même pour ces derniers postes, où des qualités créatives sont souvent recherchées, nous privilégions les CV clairs, lisibles et adaptés à la description de poste. Ceux qui cherchent à être originaux avant tout prennent le risque de la faute de goût ou de déplaire radicalement ! N’oubliez pas que votre CV doit pouvoir convaincre, le cas échéant, à la fois le consultant en recrutement, un service RH,  et un spécialiste métier. Donc la sobriété reste souvent l’option la plus rassembleuse ! En revanche, des éléments plus originaux, décalés ou interactifs trouveront toute leur place sur une page web personnelle ou un blog, vers lequel le CV "traditionnel" renverra. »

Je crée mon CV en quelques clics

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