Les aides à l'embauche

Selon l'Insee, « un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation ». Les aides à l'embauche bénéficient aux entreprises et/ou aux demandeurs d'emploi. Elles varient selon les zones géographiques et le profil des bénéficiaires potentiels. Il existe cependant deux grands types d'aides destinées à favoriser l'embauche de salariés : les contrats spécifiques et les exonérations fiscales. Parmi les contrats aidés on trouve le contrat unique d'insertion (CUI) et ses variantes (CUI-CIE), le contrat d'accès à l'emploi (CAE) notamment dans les DOM (CAE -DOM), les emplois d'avenir, le contrat de génération… Les exonérations fiscales sont pratiquées dans certaines zones géographiques comme les zones de revitalisation rurale (ZRR), les zones franches urbaines (ZFU), les bassins d'emploi à redynamiser (BER) ou les zones de restructuration de la défense (ZRD), mais elles sont également possibles lorsque l'embauche concerne certaines catégories de salariés (apprentis, travailleurs handicapés…). Selon votre situation, vous ou votre employeur pouvez bénéficier d'une aide à l'embauche sous différentes formes selon les cas. Découvrez plus de détails sur les aides à l'embauche et les contrats aidés dans la rubrique suivante.