Peut-on s’absenter du travail pour un entretien d’embauche ?

La recherche d’emploi et toutes les démarches inhérentes à cette recherche (entretien téléphonique, physique…) doit s’effectuer en dehors des heures de travail. Le salarié doit en effet rester à la disposition de son employeur pendant son temps de travail et ne pas vaquer à ses occupations personnelles.

Des aménagements sont possibles

Aucune disposition légale n’est prévue pour permettre aux salariés sur le départ pour rechercher un emploi et se rendre à un entretien d’embauche. Toutefois les salariés en cours de licenciement ont la possibilité d’effectuer des démarches de recherche d’emploi pendant leur préavis sous certaines conditions : selon la convention collective applicable, selon l’usage prévu dans l’entreprise et/ou selon l’accord de leur employeur.

Les salariés démissionnaires ou les stagiaires peuvent éventuellement faire leurs démarches pendant leur préavis avec l’accord de leur employeur.

Une durée et une rémunération à définir

La durée de ces absences est fixée soit par la convention collective, par l'usage applicable, soit par accord avec l'employeur. La convention collective ou l'usage peuvent prévoir que les heures prises pour la recherche d'emploi pendant le préavis soient rémunérées intégralement (c’est le cas notamment lors d’un préavis pour licenciement) ou non. À défaut, la rémunération est négociée avec l'employeur.

Poser un jour de congé ou de RTT

Pour tous les autres cas, mieux vaut être discret dans sa recherche d’emploi. Il est possible d’utiliser tout un tas d’excuses pour s’absenter du travail momentanément si votre statut vous le permet (statut cadre) ou pour poser un RTT : imprévu de garde d’enfant, passage d’un réparateur ou d’un livreur, rendez-vous médical… Cependant, restez évasif dans la mesure du possible en prétextant un « rendez-vous » ou un « impératif ».

S’accorder avec le recruteur

Si vous travaillez à temps plein, le recruteur qui souhaite vous recevoir sera en mesure de comprendre que vous n’êtes pas disponible à toute heure de la journée, mais seulement sur certaines plages horaires. Dans la mesure du possible, le futur employeur doit vous faciliter la tâche mais le candidat se doit également, de son côté, de montrer sa motivation et de poser un jour de repos si cela s'avère véritablement nécessaire.

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