A quoi ressemble la nouvelle fiche de paie ?

Un « record de complexité ». Pour simplifier la fiche de paie qui peut compter jusqu’à 50 lignes, le rapport remis par Jean-Christophe Sciberras, DRH France du groupe Solvay, propose de « réduire le nombre de lignes de moitié ». Le but ? Rendre le bulletin de salaire plus compréhensible pour les salariés. Mais aussi pour les entreprises de faire des économies. L’édition d’une fiche de paie baisserait ainsi de 21 à 17 euros, soit environ 2 milliards d’euros pour les sociétés.

Les équipes de télévision de France 2 ont pu consulter les premières fiches de paie expérimentées dans l’entreprise Solvay.

Regroupement des intitulés

Les « informations périphériques » ont sauté et les cotisations et prélèvements par risque couvert (santé, retraite, chômage) ont été regroupées. A la rubrique « assurance santé », seraient réunis la Sécurité sociale, la complémentaire et l’invalidité. Les contributions patronales (formation, apprentissage, financement des organisations patronales, etc.) seront regroupées sur une seule ligne.

Un dispositif généralisé en 2018

Les nouvelles fiches de paie seront testées dès 2016 par les salariés d’entreprises volontaires avant sa généralisation le 1^er janvier 2018. D’autres informations viendront s’ajouter permettant aux salariés de connaître le total du salaire (salaire brut et part de l’employeur), ainsi que les allégements financés par l’Etat et la date d’embauche.

Prochaine avancée : une dématérialisation accrue de la fiche de paie. À peine 15% des salariés auraient opté pour, contre 95% en Allemagne et 73% en Grande-Bretagne.