5 conseils pour réussir un entretien collectif

L’exercice a de quoi déstabilisé. En groupe, des candidats venus pour décrocher un emploi sont livrés à eux-mêmes, sans toujours savoir précisément ce qu’ils doivent faire. Cet exercice a pourtant plusieurs objectifs. Le premier : faire gagner du temps au recruteur. Mais le plus souvent, il s’agit d’analyser les comportements des candidats en les «mettant en situation réelle». Leurs actions mais aussi leur manière d’interagir et de communiquer avec les autres candidats révèlent des traits de personnalité, plus ou moins compatibles avec ceux recherchés par l’entreprise.

1. Un entretien presque comme un autre

Lors d’un entretien d’embauche, classique ou en groupe, les recruteurs attendent des candidats qu'ils respectent certaines règles portant sur le savoir-être et le savoir-vivre. Soignez donc votre look, soyez à l’heure et poli, même avec les autres candidats… Dans la mesure du possible, transmettez également l’image d’une personne sûre d’elle, capable de communiquer facilement.

2. Soyez prêt…

Encore plus que pour un entretien individuel, l’entretien collectif réclame une bonne dose de préparation. Le poste, l’entreprise, ses concurrents, les annonces d’investissement… Tout pourra vous servir afin de vous distinguer le jour J. Chinez la moindre information sur le site internet de l’entreprise, lisez la presse économique sur son secteur d’activité. Ne dit-on pas que le savoir, c’est le pouvoir ?!

3. Sachez vous présentez

En entretien collectif, le recruteur vous donnera la parole. La première fois, ce sera pour vous présenter. Il faudra expliquer en quelques phrases pourquoi vous êtes là, en quoi le poste vous intéresse. Nul besoin de reprendre toutes vos expériences professionnelles passées, c’est votre aisance à l’oral qui sera ici jugé. Vous devrez donc avoir répété votre discours, idéalement devant des proches pour analyser avec eux les éventuels points faibles de votre présentation.

4. Écoutez les autres

Le recruteur va également présenter l’entreprise et le déroulement de l’entretien collectif. N’hésitez pas à prendre des notes. Outre que cela prouve votre intérêt, vous aurez aussi ainsi de la matière pour poser des questions percutantes sur le fonctionnement de l’entreprise et du poste. Écoutez aussi la présentation des autres candidats, ils diront probablement des choses que vous avez ou que vous auriez pu oublier. Toute information est bonne à prendre...

5. Restez maître à bord

Lors d’un entretien collectif, vous serez confronté à des exercices de groupe permettant à l’employeur d’analyser les caractères des candidats. Ceci étant dit : n’en faites pas trop. Ne cherchez pas à prendre l’ascendant sur les autres candidats en les écrasant ou en imposant vos choix. Au contraire, dialoguez avec eux et faites en sorte que l’équipe s’harmonise le mieux possible. Un leader – si tant est que ce soit le trait de personnalité recherchée  – n’a pas toujours besoin de crier plus fort que les autres pour se faire entendre ou défendre ses idées.