Se préparer à l'entretien d'embauche

Pour réussir un entretien d'embauche il est indispensable de s'y préparer à l'avance. Voici votre check-list de ce qu'il faut faire avant, pendant et après l'entretien.
Avant l'entretien
  • Avoir une bonne présentation, soignez les détails de son apparence et trouver un dress-code cohérent avec votre futur poste.
  • Les outils à prévoir pour votre entretien : un agenda, une montre, un stylo voire deux, un bloc-notes, une copie de l'offre d'emploi, une copie de votre lettre de motivation, des exemplaires de CV, une liste de références (contacts dans les précédentes entreprises où vous avez travaillé), et éventuellement des pastilles pour l'haleine, un cartable ou un porte-documents.
  • Se renseigner sur l'entreprise : chercher l'adresse, visiter le site internet (notamment la partie RH), trouver le nom des dirigeants, se renseigner sur l'actualité de la société sur son marché, (la fiche d'identité et les chiffres-clés). Enfin regarder soigneusement l'itinéraire pour se rendre sur le lieu de l'entretien. Eventuellement chercher des informations sur la ou les personnes qui vous feront passer l'entretien.
  • Préparer l'entretien : s'entraîner à faire une présentation en quelques minutes, solliciter éventuellement vos proches pour faire une répétition en " live ", ou alors devant une webcam. Apprendre à résumer son parcours en faisant ressortir une cohérence, une évolution professionnelle. Penser à ce qui peut montrer votre personnalité, vos motivations et préparer quelques questions sur le poste et l'entreprise.

Pendant l'entretien

  • Arriver avec 5 minutes d'avance.
  • S'exprimer clairement
  • Se présenter et laisser le recruteur expliquer le déroulement de l'entretien.

  • Commencez la présentation de votre parcours par votre formation puis détailler vos expériences des plus anciennes aux plus récentes. Pour chaque expérience, nommez l'entreprise, son secteur d'activité, les effectifs, le type de contrat, votre situation hiérarchique, vos missions. Attention à ne jamais dénigrer la société !
  • Expliquez la ou les raisons de votre départ, ce que chaque expérience vous a apporté.
  • Au moment des échanges sur votre personnalité (la fameuse question sur vos atouts et points faibles dans le travail) donnez un exemple concret à chaque fois en vous appuyant sur ce que les autres disent de vous.
  • Ne pas oublier d'expliquer les raisons de votre candidature en présentant vos motivations pour le poste et la société. Et bien sûr de poser des questions sur l'activité, le marché, le poste, la rémunération, le process de recrutement, ce que l'on attend du futur recruté, le délai de réponse...
  • Les erreurs et pièges à éviter absolument : n'adoptez pas le comportement de vos interlocuteurs (effet miroir). Ne coupez pas la parole. Pensez à éteindre votre portable avant de passer l'entretien.

Après l'entretien
  • Remerciez votre interlocuteur de vous avoir reçu.
  • Envoyer un mail après l'entretien pour redire votre motivation et éventuellement transmettre des informations complémentaires : références demandées lors de l'entretien, copies de diplômes, etc.
  • Relancer sa candidature une fois le délai normal de traitement de candidatures dépassé (deux ou trois semaines).

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