Entreprises qui recrutent

Würth s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Würth s'engage pour l'emploi des personnes en situation de handicap

Depuis 2007 la société Würth s'est engagée dans une démarche volontariste de promotion de la diversité. Notamment en ce qui concerne le maintien dans l'emploi et le recrutement de personnes handicapées. Les détails sur les actions menées en interne et en externe avec Anne Riff, Responsable du Pôle Recrutement et Développement RH de Würth France.

La société Würth est engagée depuis longtemps en faveur de la diversité et notamment sur le thème du handicap...
Effectivement en 2007 nous avons signé la Charte de la diversité. En 2010, au-delà du maintien dans l'emploi de nos collaborateurs en situation de handicap, nous avons voulu aller plus loin en lançant notre programme diversité " OPEN " dont un volet important, le premier, est dédié au handicap. 

Concrètement, comment se traduit cet engagement ?
Nous avons commencé par prendre des contacts auprès des différents acteurs du handicap pour faire connaître notre démarche et rencontrer des candidats pour des postes en intérim, CDD ou CDI. Toutes nos offres sont ainsi ouvertes aux personnes en situation de handicap. 
En interne nous avons également mis en place un système de chèques CESU, intégralement financé par l'entreprise, pour nos collaborateurs handicapés. Notre objectif : faciliter leur quotidien.
Pour trouver de nouveaux talents, essentiellement des postes de commerciaux terrain, nous avons lancé un dispositif de prime à l'embauche. Nos encadrants de vente touchent ainsi une prime lorsqu'ils recrutent une personne handicapée. Nous considérons que c'est le résultat de l'embauche d'une personne en situation de handicap qui compte et qui nous permet d'ouvrir nos horizons vers de nouveaux profils. C'est une forme de cooptation qui vient compléter les autres primes existantes.  

Pour vos métiers commerciaux terrain c'est compliqué d'intégrer des personnes handicapées ?
Il n'y a pas plus de difficultés que pour les fonctions support. Il s'agit de prendre en compte les questions d'aménagement des véhicules par exemple. Quant au recrutement, notre mot d'ordre c'est " moins de préjugés et plus d'actions ". Ainsi nous sensibilisons nos collaborateurs à travers l'accueil de stagiaires handicapés au sein de leurs équipes et  formation. C'est par l'expérience que nous pouvons convaincre et continuer d'avancer en la matière. La diversité est clairement synonyme de performance. 

Quelles sont les autres actions qui sont prévues ?
Nous travaillons avec IMS-Entreprendre pour la Cité sur le rapprochement entre les milieux protégés et le monde de l'entreprise. Un concours photo sera lancé prochainement et Würth fera partie des entreprises-jurys. Les personnes récompensées pourront ensuite venir visiter notre entreprise et échanger avec nous. D'autres actions sont prévues au fil de l'année pour que notre engagement vive concrètement. 

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le 01/06/2012


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