Entreprises qui recrutent

Wolseley France devient Bois et Matériaux et recrute 30 commerciaux !

Wolseley France devient Bois et Matériaux et recrute 30 commerciaux !

Une nouvelle dynamique pour le Groupe qui rassemble les enseignes Réseau Pro et Panofrance, acteur incontournable de la vente de matériaux de construction aux professionnels du bâtiment (2600 collaborateurs, 140 points de vente). Céline Deniel, Responsable du Développement RH et de la Communication Interne fait le point sur l’actualité de l’entreprise et les opportunités de postes au sein de Bois & Matériaux, à la recherche de collaborateurs « 100% Pros et passionnés ».

La société Wolseley France change de nom, pourquoi ce changement de communication ?

Wolseley France change de nom pour devenir Bois & Matériaux : une nouvelle identité, plus simple, plus proche et plus évidente accompagnant l’évolution de nos activités et de notre organisation. Cette nouvelle signature qui sera déployée progressivement d’ici janvier 2015, raconte notre métier, nos activités et renvoie à nos racines. Nous avons simplifié notre identité pour la renforcer.

Nous confirmons aussi nos ambitions, expertise, qualité des produits et des services ainsi que notre credo, la satisfaction des clients, fournisseurs et collaborateurs de nos deux enseignes Réseau Pro et Panofrance. Ce changement de nom est un signal fort du nouvel élan de notre société en mouvement !

Cette nouvelle dynamique va-t-elle se traduire par de futurs recrutements ?

En effet, le recrutement de la force commerciale est au cœur de nos priorités RH. Des processus et outils de recrutement ont été développés afin d’intégrer de nouveaux collaborateurs pour renforcer nos compétences métiers et notre dynamisme commercial. Nous ne nous contentons pas d’une seule action, mais nous multiplions les initiatives sur le terrain : salons, relations écoles, réseaux sociaux, participation à la semaine pour l’emploi des personnes handicapées...etc.

Nous recherchons des collaborateurs 100% pros et passionnés pour répondre aux besoins de nos clients : vendeurs sédentaires, attachés technico-commerciaux, directeurs d’agence… avec idéalement des connaissances techniques des métiers du négoce de matériaux tels que l'isolation, la menuiserie, le gros œuvre, le bois etc. Nous recrutons des profils expérimentés et des profils plus juniors. Nous avons en effet dans le cadre de notre accord intergénérationnel mis en place un dispositif de transmission des savoirs entre nos collaborateurs seniors et nos nouveaux embauchés : Pass’Expérience.

A ce jour, nous recherchons 30 nouveaux collaborateurs sur des fonctions commerciales !

Que prévoyez-vous en matière d’intégration pour ces nouveaux collaborateurs ?

Nous souhaitons garantir la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de Bois & Matériaux. Tout nouveau collaborateur a accès à un parcours spécifique métiers dénommé « Pass’Intégration » mis en œuvre par son manager et qui fait l’objet d’un entretien de suivi d’intégration et de validation de période d’essai avec le manager. De plus, nous avons développé un parcours d’intégration en e-learning avec des modules adaptés à la fonction occupée : sécurité, tarifs et calculs, produits, procédures … Ce nouvel outil permet au collaborateur de se former de manière ludique à tout moment.

Quelles sont les perspectives d’évolution au sein de Bois & Matériaux ?

Notre entreprise est très attachée à l’évolution interne de ses collaborateurs : chaque année près de 10% d’entre eux évoluent sur des fonctions commerciales ou managériales. De nombreux outils ont été mis à disposition des collaborateurs pour préparer leur évolution : entretien annuel, bourse d’emplois internes, entretien de carrière,  «  Point Carrière » etc. Chez Bois & Matériaux, le collaborateur est acteur de sa carrière !

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le 10/11/2014


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