Entreprises qui recrutent

Unaferm, une belle opportunité de carrière !

Par • Publié le 22 mai 2012 à 12:24 • Modifié le 5 février 2015

Avec une croissance régulière depuis 10 ans (+80% de Chiffre d'affaires depuis 2002) Unaferm s'affiche comme un leader régional en pleine santé. Sur un marché concurrentiel, Unaferm fait figure d'entreprise pas tout à fait ordinaire. Après avoir gagné le pari de la croissance, Unaferm renouvelle aujourd'hui sa gageure puisqu'elle entend flirter avec les 25 millions de chiffre d'affaires à l'horizon 2017 (pour 15 millions en 2012 et 8 millions en 2002). Entretien avec Jean-David Nussbaumer, PDG.

Comment évolue le marché depuis la "crise" ? Quelles sont les perspectives d'avenir ?

Il est vrai que depuis 2008, le secteur du bâtiment connait un ralentissement. Cependant cela concerne surtout les mises en construction : le marché du "neuf". Unaferm intervient essentiellement sur le marché de la rénovation : remplacer des volets et fenêtres existants par des volets et fenêtres Unaferm permet de réduire notablement ses dépenses de chauffage. C'est un argument qui compte dans un contexte d'envolée des coûts de l'énergie. De plus Unaferm s'appuie sur un portefeuille de clients important, on est maintenant à la troisième génération de clients ! Le bouche à oreille joue à fond, aussi bien pour des clients Unaferm qui continuent à s'équiper que pour leurs voisins ou amis.

Enfin, le marché Français de la fenêtre est d'environ 3 Millions d'unités par an, comparé aux 7 000 chantiers réalisés par Unaferm sur son territoire, cela nous laisse encore de grandes perspectives de croissance !

Qu'est ce qui fait la notoriété d'Unaferm ?

Depuis plus de 40 ans, la philosophie d'Unaferm est de concevoir et de fabriquer des produits fiables et durables. Le fait d'être à la fois fabriquant et de faire l'installation chez le client nous a permis d'inventer des solutions originales. Dans les années 1980 par exemple, nous étions les premiers à concevoir un volet roulant pour fenêtres de toit : le Toirol. Puis nous avons fait évoluer le Toirol et déposés des brevets de motorisation à énergie solaire.

Depuis le moteur à énergie solaire a été adapté afin de pouvoir équiper également les volets roulants de façade : c'est maintenant le soleil qui fait fonctionner vos volets ! Cette année Unaferm vient d'obtenir l'homologation d'un record en réalisant le plus haut volet roulant solaire du monde.

Au-delà de la qualité des solutions de rénovation que nous proposons à nos clients, notre organisation est tournée vers le service. En effet avec un "parc" existant de plus de 170 000 chantiers réalisés dont certains on plus de 40 ans, nous assurons les interventions et le S.A.V quelle que soit l'ancienneté du produit.

Le client sait que nous sommes proches de lui et qu'il peut compter sur Unaferm dans la durée. Il s'agit d'une expérience précieuse lorsqu'il s'agit de faire réaliser des travaux dans sa maison.

En quoi devenir commercial chez Unaferm peut-il constituer une opportunité de carrière ?

Unaferm recherche de futurs collaborateurs qui réussissent dans leurs métiers actuels et qui se situent parmi les meilleurs de leurs sociétés. Ces personnes sont à un tournant de leur carrière et visent d'une part une perspective de rémunération importante, basée sur leurs propres résultats et d'autre part des possibilités d'évolutions.

Outre la réputation d'un fabricant Alsacien depuis 1969, le portefeuille important de clients existants et l'attractivité des produits, Unaferm offre une rémunération variable déplafonnée extrêmement incitative : Un vendeur de talent va très bien gagner sa vie chez Unaferm : l'an dernier le salaire moyen de nos commerciaux s'est élevé à 4 500 bruts mensuels auxquels il convient d'ajouter une prime de participation pouvant atteindre entre un et deux mois de salaires. Quand au meilleur de nos vendeurs il gagne plus de 110 000 euros par an.

L'autre grand attrait d'Unaferm réside dans les perspectives de carrière : Unaferm privilégie le long terme : par exemple, le commercial dispose immédiatement d'un secteur géographique exclusif qui lui est attribué par contrat le jour de son démarrage. Ainsi toutes les actions de prospection et de suivi qui sont menées par lui sur son secteur seront récoltées par celui qui a semé. La philosophie du paysan en quelque sorte. En plus de l'évolution de la rémunération, un vendeur qui présente des aptitudes managériales pourra évoluer vers un poste de chef de groupe. La promotion interne est notre crédo et les opportunités sont là.

Une société qui grandit à besoin de collaborateurs qui grandissent avec elle.

Partager l’article