Entreprises qui recrutent

Unaferm, les Alsaciens ouvrent une agence dans le Sud-ouest !

Par • Publié le 21 janvier 2013 à 08:50 • Modifié le 5 février 2015

Unaferm conçoit, fabrique et installe des volets roulants et des fenêtres depuis 1969. La société poursuit sa croissance sur le Nord-est de la France et recrute des commerciaux pour renforcer ses équipes. En 2013, une nouvelle agence ouvre ses portes à Bordeaux. Romain Scherrer, chargé de la formation et de l'intégration des collaborateurs présente Unaferm, les postes à pourvoir ainsi que les opportunités de carrière au sein du groupe.

Présentez-nous la société Unaferm ?
Unaferm est une entreprise Alsacienne qui s'est spécialisée dans le domaine de la fabrication et de l'installation de volets roulants, de volets battants, de fenêtres et portes d'entrée. Nous distribuons nos produits directement auprès d'une clientèle de particuliers par une force de vente salariée. Unaferm est une entreprise familiale de 90 collaborateurs, ayant réalisé un Chiffre d'Affaires de 15 millions en 2012. Le développement d'Unaferm se poursuit sur les régions du 1/4 Nord de la France et l'année 2013 voit l'ouverture d'une filiale pour la région Sud-ouest à Bordeaux. La gestion à long terme basée sur la satisfaction des clients et l'épanouissement professionnel des collaborateurs, fait d'Unaferm une entreprise performante.

A quel besoin répond votre recrutement ?
En tant que leader sur notre créneau de marché, nous sommes dans une démarche active de recrutement. D'ici à la fin de l'année, 12 nouveaux commerciaux salariés intégreront Unaferm. Notre processus de recrutement est exigeant, nous recherchons des futurs collaborateurs qui ont un état d'esprit conquérant et sont capables de nouer de bonnes relations avec les clients.

Comment accompagnez-vous les nouvelles recrues ?
Le parcours d'intégration commence toujours par la formation initiale au siège d'Unaferm. Durant cette formation de base, ce sont toutes les facettes du métier qui vont être enseignées, aussi bien sous l'angle technique que commercial, que les aspects organisationnels, culturels et humains. La formation se poursuit par une mise en pratique sur le terrain en binôme. Durant les premières semaines, en plus du suivi de son chef de groupe, le commercial est accompagné régulièrement par un membre expérimenté de l'équipe. Le secteur géographique est déterminé dés l'embauche, il deviendra exclusif après la confirmation du collaborateur dans ses fonctions. D'un point de vue carrière, les recrues acquièrent le titre de senior au bout de trois ans et selon leurs aspirations et leurs réussites sur le terrain ils pourront évoluer vers un poste de chef de groupe.

Partager l’article