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Transicia fête ses 10 ans et rappelle son engagement en termes de RSE

Par Fabian Ropars | Publié le 02/03/2015 - Mis à jour le 08/12/2015

Le cabinet de recrutement aquitain Transicia spécialisé dans le tertiaire, la santé et l'industrie, vient de fêter ses 10 ans. Patrick Rioux, à la tête du cabinet, revient sur les éléments marquants de Transicia et nous rappelle les valeurs de l'entreprise, et son engagement en matière de RSE.

Pouvez-vous nous présenter Transicia et votre cœur d’activité ?

Basé dans la région de Bordeaux, Transicia propose une offre de recrutement spécialisée (pour moitié en conseil en recrutement et pour moitié en intérim) dans trois domaines :

  • Les fonctions tertiaires, fonctions supports et commerciales
  • Les métiers de l’industrie, de la logistique, de l’aéronautique, de la maintenance
  • Les emplois de la santé

Nos clients sont des entreprises de toute taille, pour l’essentiel basées en Aquitaine. Aujourd’hui l’équipe permanente Transicia est composée de 12 collaborateurs, tous en CDI.

Transicia a été créé en 2005, sur l’idée qu'aujourd’hui encore plus qu’hier c’est le facteur humain qui fera la différence. C’est bien-sûr également la proximité et le respect que nous aurons pour nos trois partenaires essentiels qui sont nos clients, nos salariés intérimaires et nos candidats.

Transicia fête ses 10 ans, quels ont été les grandes étapes du développement de l’entreprise ? Quels sont vos objectifs pour le futur ?

Notre développement a été ponctué par un élargissement de notre offre, en veillant toujours à ne « pas perdre notre âme » ou nos « valeurs » :

  • ouverture en 2005 à Gradignan de notre première implantation dans le domaine tertiaire et fonctions support
  • ouverture en 2010 à Lormont  de notre seconde implantation dans les métiers de l’industrie, de la logistique, de l’aéronautique et de la maintenance
  • ouverture  en 2013 à Lormont de notre activité santé

L’équipe s’est développée à mesure que les activités se diversifiaient car il est essentiel que chaque activité puisse s’appuyer sur des spécialistes dédiés à leur secteur. Un des principaux critères de recrutement de nos collaborateurs permanents (tous en CDI) a été bien-sûr leur expertise métier, mais tout autant leur adhésion à nos valeurs et à nos pratiques responsables. En 2010, Transicia a rejoint le réseau national APRIME, réseau de professionnels indépendants du recrutement et de l’intérim présents partout en France, nous offrant ainsi plus de 200 relais au niveau national. Nous pouvons ainsi répondre aux besoins de clients appréciant d’avoir une couverture nationale. Bien sûr, avec le temps, Transicia s’est toujours plus professionnalisé : adoption des outils d’évaluation comportementale PerformanSe en 2007, signature de la charte de la diversité en 2009. Nous avons d’autres projets de développement pour le futur, malgré un secteur d’activité un peu chahuté ces derniers temps. A  nous de savoir nous singulariser auprès de nos clients et candidats. Pour les détails, rendez-vous dans 1 an !

 Vous êtes labellisé « LUCIE ». Pouvez-vous nous présenter ce label et nous dire pourquoi il vous tient à cœur ?

Notre labellisation Développement Durable (ce qu’en entreprise on appelle la RSE) s’inscrit dans la droite ligne de nos valeurs de respect de nos clients et salariés, d’engagement auprès de notre tissu économique local. En 2012, nous avons décidé d’initier et structurer cette démarche, ce qui nous a permis, après évaluation de l’AFNOR, de rejoindre la communauté LUCIE en 2013. Cela label nous tient à cœur en ce sens qu’il fait reconnaître par un tiers la réalité de nos pratiques RSE et de nos engagements de progrès : tant en matière environnementale, que surtout en matière sociétale. Cet engagement se traduit au quotidien dans nos pratiques. Il s’agit d’abord pour nous d’affirmer notre identité et notre spécificité. Il nous rend aussi fiers de nous et de notre métier. C’est essentiel.

Cet engagement sociétal est-il un élément différenciant face à vos concurrents ?

Je l’espère ! Ce qu’en disent nos clients, c’est que les valeurs que nous portons lors de nos actions commerciales de prospection se retrouvent au quotidien dans notre collaboration. Nous sommes dépositaire de l’image de nos clients, qu’il s’agisse de recrutement en CDI/CDD ou en intérim. Cette responsabilité nous rend responsables de leur image de marque recruteur-employeur. A nous d’en être dignes. La RSE nous y aide grandement.

Pourquoi cette labellisation est importante pour les candidats ?

Ce n’est pas le label en lui-même qui est important pour nos candidats, c’est ce qu’il signifie de manière concrète dans le respect que nous avons pour chacun d’eux. Respecter, c’est prendre l’autre en compte, le considérer. ! Nous ne sommes pas des magiciens mais n’oublions jamais que nous avons face à nous des humains. Concrètement cela signifie par exemple pour nos salariés intérimaires et nos candidats : réponse à toutes les candidatures , « débriefer »  tous les tests, questionnaires et entretiens sur simple demande, avoir un interlocuteur unique sans par exemple passer par une plateforme anonyme, informer de la manière la plus complète possible sur le poste, mener des action préventives de sécurité au travail, proposer des formations bien au-delà de nos obligations réglementaires, etc…

Qui plus est, et nous l’avons déjà mesuré : nos candidats d’aujourd’hui sont parfois nos clients de demain !

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