Synchrone technologies : « 350 opportunités de rejoindre notre aventure »

Pouvez-vous nous présenter Synchrone technologies en quelques mots ?

Synchrone technologies fait partie des 50 premières ESN françaises, elle accompagne à ce titre des grands groupes dans la réalisation de leurs projets métiers et technologiques grâce à l’expertise et au savoir-faire de ses Consultants. Aujourd’hui composée de plus de 1.000 personnes, elle est implantée nationalement et se définit comme un multi spécialiste sur les domaines du Web/Digital, de l’Ingénierie Banque/Finance, des Systèmes d’information et des Télécommunications.

Qu’est-ce qui différencie Synchrone technologies des autres ESN ?

Tout d’abord, Synchrone technologies a su garder, malgré sa croissance, ses valeurs de proximité et de réactivité. Ce sont des aspects primordiaux pour nos Consultants qui ne travaillent pas physiquement à nos côtés au quotidien. Pour pallier cet éloignement, les Managers de la société sont toujours disponibles par téléphone pour leurs Consultants, et leur rendent visite sur leur lieu de mission très régulièrement. De plus, les collaborateurs des fonctions supports (RH, Communication, Formation…) interagissent régulièrement avec eux sur leurs domaines respectifs, dans une démarche collaborative qui donne du sens à nos engagements.

Ensuite, Synchrone technologies envisage les carrières de ses Consultants sur le long terme. Gestion des carrières, Formation/Certification, anticipation et gestion des périodes d’intermission, mobilité : plus que des projets, nous proposons une véritable aventure humaine et métiers à nos salariés. Elle se traduit par des collaborateurs fiers de porter les couleurs de la société lors d’événements sportifs, ou volontaires pour témoigner face caméra sur leur entreprise.

Le sport est très présent sur votre site Horizon Carrière, quelle place tient-il chez Synchrone technologies ?

Inscrite dans l’ADN de la société, la sportivité est chez Synchrone technologies une valeur clé. Impulsée par nos Présidents-Fondateurs, eux-mêmes passionnés de voile et régulièrement primés sur les régates les plus prestigieuses, elle est porteuse de messages forts tels que la compétitivité, l’entraide et la solidarité.

Dans les faits, nous embarquons régulièrement nos salariés dans des évènements plus challengeants les uns que les autres : tournois de football indoor, Mud Day, Run In Lyon, La Parisienne, team building Quad, initiation au Kayac, etc. Les initiatives des salariés sont aussi toujours très appréciées et suivies, d’autant plus lorsqu’elles intègrent une composante solidaire (Boucle du Diabète, etc.).

Quel conseil donneriez-vous aux jeunes diplômés qui arrivent sur le marché de l’emploi ? 

Je leur dirais d’être ouverts aux opportunités qui dépassent à priori l’intitulé de poste qu’ils visent et le secteur d’activité auquel ils pensent se prédestiner. Les recruteurs s’intéressent de plus en plus aux capacités transverses des candidats telles que la communication, le sens de l’initiative, l’appétence au management. Au-delà de compétences techniques, ce qui les intéresse c’est la personne avec ses qualités, ses aptitudes personnelles et sa marge de progression. A titre d’exemple, chez Synchrone technologies, nous recrutons des personnes issues de parcours juridiques ou marketing pour des postes de Business Developers, et des jeunes diplômés en comptabilité, au-delà des postes classiquement proposés par les ESN.