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Tout savoir pour survivre l'été au bureau

Par Guirec Gombert | Publié le 19/07/2016

Peut-on s'habiller en tongs et débardeurs l'été au bureau ? A partir de quelle température peut-on invoquer son droit de retrait ? Comment passer le temps quand il n'y a personne dans les couloirs ? Tous nos conseils et explications pour bien vivre votre été au travail.

Tenue correcte exigée 

Alors que le thermomètre frôle avec les 40 degrés, chacun cherche à s'habiller le plus légèrement et confortablement possible au bureau. Mais est-on libre de s'habiller comme on l'entend ? Surprise : la réponse est oui. Oui, mais... Cette liberté peut en effet être restreinte pour des raisons de sécurité, d'hygiène et d'image de marque de l'entreprise. Il faut alors respecter une certaine "décence" sans que ce terme soit parfaitement explicité. Mais un salarié qui ne respectait pas les injonctions de son employeur alors qu'il refusait de troquer son short pour un pantalon a été licencié. La justice a donné raison à l'entreprise. Autre cas : une femme a été licenciée au motif que son chemisier transparent, porté sans soutien-gorge, troublait les membres de la société. La Cour de cassation a validé la décision de l'employeur... Dans tous les cas, il faut s'adapter à la culture de l'entreprise. Les hommes pourront plus facilement faire tomber la veste et les femmes portées des robes mais les tongs et les hauts trop suggestifs seront probablement à éviter.

> Comment s'habiller l'été au bureau ? 

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Trop chaud pour travailler ? 

Vous avez probablement déjà croisé un collègue vous demandant à partir de quel seuil de température il est possible de s'arrêter de travailler. La prochaine fois vous pourrez gentiment le rembarrer en lui répondant que le législateur n'a pas fixé de température maximum. Même si l'article L4131-1 du Code du Travail stipule qu'un salarié peut exercer son droit de retrait s'il juge les conditions de travail dangereuses pour sa santé.  L’INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles) précise toutefois « qu’au-delà de 30 °C pour une activité sédentaire, et 28 °C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés ».  Mais dans tous les cas c'est à l'employeur de décider. Si un salarié exerce son droit de retrait sans son accord, c'est à la justice de trancher du bien-fondé ou non de la démarche du salarié. 

Peut-on lever le pied l'été ?

En théorie non : un salarié est présent au bureau pour travailler et exécuter les tâches prévues dans son contrat de travail. Dans les faits, tout le monde a pu constater comment le rythme ralentissait et plus particulièrement courant août, là où toute la France semble être partie en vacances. Selon une étude, les salariés jugent même (39%) leur patron plus cool l'été. Ils en profitent ainsi pour allonger les pauses déjeuner et partir plus tôt le soir. Pour certains, l'été est synonyme de glande. Ce serait même le cas pour près de la moitié des employés qui passent le mois d'août au travail... Pour ceux qui ont commencé à lever le pied, voici 20 sites pour passer le temps tranquillement...

L'été au bureau, vous faites quoi ?

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 Comment optimiser ses vacances ? 

Si vous lisez cet article vous êtes soit arrivé en poste il y a peu et ne bénéficiez pas encore de congés, soit vous partez au mois d'août ou au mois de septembre ou alors vous faites partie des extrémistes partis en juin... Nous ne vous jugerons pas. En revanche, nous pouvons vous aider à maximiser vos congés ! Une loi - peu connue - et pourtant elle mérite de l'être permet en effet de gonfler son nombre de congés payés. Cela est rendu possible par le fractionnement des congés. Il suffit de poser des jours en dehors de la période légale (du 1er novembre au 30 avril). Pour l'entreprise, cela éviter de se retrouver sans employé durant la période légale des vacances. Quant au salarié, s'il s'absente entre 3 et 5 jours de congés il "gagne" un jour ouvrable supplémentaire et deux jours s'il pose six jours ou plus...

> 10 bonnes raisons de poser ses vacances en septembre

 

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