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Start People au service de l'emploi des travailleurs handicapés

Par Flavien Chantrel | Publié le 19/03/2010 - Mis à jour le 05/02/2015

Depuis quatre ans, Start People, réseau d'agences d'emploi, est engagé dans une politique active pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. La Cellule Handicap de Start People a pour mission d'accompagner les entreprises dans leur recherche de collaborateurs. Mathilde Petitot, Chargée de mission handicap, nous explique les principaux objectifs de Start People Handi, et ses résultats en termes de recrutement.

Revenons sur l'engagement de Start People en faveur du handicap...
Start People, partenaire de l'Agefiph depuis 2007, est engagé dans l'emploi des travailleurs handicapés et accompagne les entreprises dans leur obligation d'emploi et la mise en place de solutions. La cellule handicap Start People Handi est composée d'une chargée de mission, moi-même, et de quatre référents régionaux handicap qui interviennent en soutien des agences. Nos 155 agences en France proposent des actions comme des journées de recrutement en agence dédiées aux personnes en situation de handicap et des rencontres entreprises sur les sujets handicap et juridique.

Quelles sont les missions de la Cellule Handicap Start People ?
Nous avons trois grands axes de travail. Une action envers les candidats travailleurs handicapés : nous valorisons les compétences et le potentiel de nos candidats auprès des entreprises et proposons des missions de travail temporaire, CDI et CDD. Une action vers les entreprises : nous les aidons dans leur recrutement et les accompagnons également dans l'intégration et la formation des collaborateurs en situation de handicap avec des analyses de postes et de l'environnement de travail, un suivi attentif de l'intérimaire pendant sa mission... Notre troisième action est orientée vers nos collaborateurs : tous sont sensibilisés et formés à la notion de handicap.

Combien d'intérimaires handicapés travaillent par l'intermédiaire de Start People ?
Aujourd'hui les entreprises font régulièrement appel à nous pour recruter des collaborateurs en situation de handicap. Nous faisons travailler 600 intérimaires par an, ce qui représente un peu plus de 430.000 heures de délégation sur deux ans. En 2008 et 2009, la mobilisation de notre réseau d'agences Start People a permis une augmentation de plus de 33% des heures de délégation. L'intérim est un excellent moyen pour retrouver un emploi rapidement mais aussi une passerelle vers l'emploi durable, car notre objectif est non seulement de faciliter l'emploi des personnes handicapées via l'intérim, mais aussi de proposer directement des contrats durables CDI et CDD.

Parmi les principaux objectifs de Start People Handi, il y a aussi la formation...
La formation est un élément primordial pour l'emploi des personnes handicapées, et nous allons continuer à la développer en 2010. Elle constitue une réelle solution d'insertion professionnelle et sécurise le parcours professionnel. Elle a des avantages : elle permet la reprise de contact avec le milieu professionnel pour les personnes éloignées de l'emploi, la montée en compétences des personnes handicapées, et facilite leur intégration professionnelle. Elle créé également une meilleure compatibilité entre les exigences en compétences des entreprises et le profil des travailleurs handicapés. Nous nous sommes engagés à former les travailleurs handicapés via des formations courtes ou de longues durées comme des contrats de professionnalisation par exemple.
L'emploi et la formation des personnes handicapées est une de nos valeurs fortes et un de nos axes de croissance pour les années à venir.

En complément

Pour toutes vos questions : cellule.handicap@startpeople.fr

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