Qui sommes-nous ?
Sopra Steria, l’un des leaders européens du conseil, des services numériques et de l’édition de logiciels, aide ses clients à mener leur transformation digitale. Fort de 50 000 collaborateurs dans près de 30 pays, le Groupe place l’humain au centre de son action pour construire un avenir positif.
- Siège : Annecy-le-Vieux - 74
- Informatique
- Fondée en 1968
- 500+ collaborateurs
- 5,10 Milliards d'euros de CA
- 37 ans d’âge moyen
- Répartition hommes - femmes : 70% - 30%
- Index de parité de 89 / 100
Sopra lance le HANDI'TOUR pour rencontrer des candidats handicapés
Par Flavien Chantrel | Publié le 01/04/2014 - Mis à jour le 05/02/2015Sopra, acteur majeur du conseil, des services technologiques et de l'édition de solutions en Europe, organise du 25 mars au 6 mai le HANDI'TOUR, des journées itinérantes sur 11 de ses sites en France. L'opération s'inscrit dans une démarche globale et durable pour promouvoir l'égalité des chances. Chacune de ces journées doit permettre d'organiser des rencontres de recrutement avec le management de Sopra et de poursuivre les actions de sensibilisation et d'information auprès des collaborateurs.
- Sensibiliser les collaborateurs de Sopra au handicap, de façon concrète via le Dark Lab, une chambre noire dans laquelle ils seront accueillis et guidés par des personnes non-voyantes. Philippe Baconnet, Responsable de la Mission Handicap Sopra, explique : "Le Dark Lab est une expérience originale et marquante au cours de laquelle nos collaborateurs expérimentent une situation de handicap. Une inversion des rôles - le non-voyant devient notre guide - afin de faire évoluer le regard que l'on porte au handicap".
- Recruter des personnes handicapées, dans un contexte détendu et propice à l'échange. Selon Philippe Baconnet, "ce moment est important car il permet de passer de la parole aux actes. Nos managers recruteurs mettent en pratique les premiers enseignements tirés de l'expérience Dark Lab en accueillant des candidats en situation de handicap pour un entretien de recrutement".
- Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs handicapés. L'information auprès des collaborateurs Sopra est essentielle pour une meilleure compréhension de la prise en charge des différentes situations de handicap dans l'entreprise. La Mission Handicap Sopra profite du HANDI'TOUR pour aller à leur rencontre et échanger en proximité sur ce qu'est le handicap.
- Le projet "HANDITUTORAT" en partenariat avec l'Adapt (1) et l'INSHEA (2). La Mission Handicap Sopra a lancé un programme inédit de formation d'étudiants ingénieurs et de managers Sopra, pour aider les lycéens handicapés à accéder aux études supérieures au travers de soutiens scolaires adaptés (80% des personnes handicapées ont un niveau d'études inférieur au Bac - source Agefiph).
Le projet AUREVI (3) en partenariat avec l'École des Mines d'Alès. La Mission Handicap Sopra s'est associée à l'École des Mines d'Alès pour lancer le projet AUREVI de conception de lunettes de vision enrichie. Ce projet, répond à l'engagement de Sopra de participer au développement d'outils innovants pour "faciliter la vie" aux personnes atteintes de déficiences visuelles (4% de la population mondiale est atteinte d'une déficience visuelle - source OMS).
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