Entreprises qui recrutent

SOCOTEC : "Nous sommes très attachés à l’égalité des chances"

SOCOTEC : "Nous sommes très attachés à l’égalité des chances"

Le groupe SOCOTEC qui compte aujourd’hui plus de 5000 collaborateurs dans le monde, est un acteur majeur de la prévention et de la maîtrise des risques dans les domaines de la qualité, de la sécurité, de la santé et de l’environnement. Trois questions à Sébastien Botin, DRH du Groupe SOCOTEC.

Quels sont les métiers de SOCOTEC et quels postes proposez-vous pour les candidats en situation de handicap ?

Nous intervenons en inspection et mesure, assistance et conseil, certification ainsi que formation, auprès des entreprises de tous secteurs. Pour nos activités cœur de métier, nous recrutons des ingénieurs et techniciens H/F à des postes de chargés d’affaires, de techniciens d’inspection, de diagnostiqueurs immobiliers, de coordonnateur SPS, de formateurs et de consultants. Nous recrutons également des managers, des commerciaux et des experts pour les fonctions support.

Nous sommes très attachés à l’égalité des chances et nos postes sont ouverts à tous les candidats. Nous essayons, autant que possible, de favoriser le recrutement des candidats en situation de handicap, dès lors que le handicap est compatible avec le poste de travail, immédiatement ou au terme d’un aménagement. Par exemple, nous aménageons des véhicules, nous investissons dans du matériel spécifique pour faciliter l’accès à nos emplois des candidats bénéficiant d’une reconnaissance de travailleurs en situation de handicap.

Peut-on entrer chez SOCOTEC sans les formations de base requises ?

Il est possible d’intégrer SOCOTEC par le biais de la formation en alternance, qui connaît un franc succès. Offrant une formation concrète et une première expérience solide, la période d’alternance permet une montée en compétences progressive et accompagnée, avant une possible intégration en CDI.

Nous proposons de nombreux contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation en partenariat avec des établissements de l’enseignement supérieur, avec pour objectif l’obtention de formations qualifiantes du Bac + 2 au diplôme d’ingénieur.

Notre partenariat avec le réseau des GRETA, initié cette année, nous permet également de favoriser l’accueil et l’intégration de candidats en situation de handicap. En investissant dans leur formation à des BTS en alternance électrotechnique, assistanat commercial et gestion, nous accompagnons leur intégration chez SOCOTEC dans les meilleures conditions.

Quelles sont les perspectives d’évolution au sein du Groupe ?

Notre société est forte de 60 ans d’engagement au service de prévention et de la maîtrise des risques, et tout collaborateur qui nous rejoint bénéficie de ce capital tout en pouvant  participer à des projets ambitieux et innovants. Notre culture d’entreprise, axée sur l’autonomie et l’expertise technique, alliée à notre réseau de plus de 200 implantations, nous permettent d’offrir de nombreuses opportunités internes, à la fois dans les filières métiers, et dans les différentes régions. Par ailleurs, le nombre de nos salariés en situation de handicap ayant bénéficié d'une amélioration de leurs conditions de travail est en constante augmentation.

Nous menons aussi des actions visant à augmenter l'employabilité de nos collaborateurs :

- la VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) pour obtenir un diplôme de type BTS.

- le Bilan de compétences et CIF (Congé Individuel de Formation), par exemple, pour un salarié souffrant d'une maladie invalidante évolutive et souhaitant prévenir son inaptitude programmée en optant pour une reconversion dans un autre métier.

Rejoindre SOCOTEC, c’est la perspective d’intégrer un leader de référence, reconnu pour ses valeurs humaines, tant en interne par ses collaborateurs, qu’en externe vis-à-vis de ses 200 000 clients.

www.socotec.com

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le 16/11/2015 par Priscilla Gout


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