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Sixt : " nous avons constamment besoin de nouveaux talents "

 Sixt : " nous avons constamment besoin de nouveaux talents "

Pour accompagner son développement, Sixt propose de nombreux postes à pourvoir, essentiellement au sein de son réseau d’agences. Explications avec Stéphanie Mey, Responsable RH et Administration.

Sixt poursuit son développement, combien de nouvelles agences vont ouvrir ?

Actuellement, en France, Sixt se développe au rythme d'une vingtaine de nouvelles agences par an pour être toujours plus près de ses clients. Sixt est une entreprise familiale d’origine allemande, d’envergure mondiale, qui est aujourd’hui n°1 dans plusieurs pays dont l’Allemagne et 3ème sur le marché Européen.

De la location de voitures courte durée, à la longue durée, en passant par la location de limousines avec chauffeur, de voitures de luxe, d’utilitaires, ou encore de véhicules hybrides et électriques, Sixt propose à ses clients une gamme complète de service de mobilité et ambitionne de devenir numéro 1 du secteur dans les prochaines années. Cent ans après sa création, Sixt est aujourd’hui présent dans 105 pays à travers 4000 agences.Depuis 1997, Sixt se développe sur le marché français et compte, à ce jour, près de 200 agences avec la plus forte progression du marché depuis plusieurs années.

Notre attachement à la satisfaction de nos clients a construit notre réputation. En effet, la société s'engage au quotidien à répondre aux besoins de sa clientèle en proposant une offre de véhicules la plus attractive du marché, assortie à une excellente qualité de service, ceci dans un souci d'innovation permanent. Pour accompagner cette croissance et le développement du orange, Sixt a besoin constamment de nouveaux talents au sein de nos agences et également au siège.

Quels sont les postes qui vont accompagner ces ouvertures ?

Le recrutement de notre personnel est déterminant pour maintenir le niveau de qualité exigé dans l'ensemble du réseau et véhiculer les valeurs de notre société familiale. Pour accompagner notre développement, nous avons de nombreux postes à pourvoir, essentiellement au sein de notre réseau d’agences (postes de conseillers commerciaux et de responsables d’agence), mais aussi au siège de la société (au service commercial par exemple).

- Conseiller commercial : ce poste consiste à accueillir, renseigner et servir la clientèle aux comptoirs des agences tout en identifiant au mieux leurs besoins afin de proposer des services additionnels dans le but d’améliorer leur confort. Le conseiller commercial a à sa charge le traitement des réservations, et la gestion des contrats de location. De formation Bac +2 dans les domaines du Tourisme, du Commerce ou de la Relation Client, le candidat doit être doté de compétences relationnelles et commerçantes. Rigoureux et curieux, il doit parler couramment l'anglais et détenir obligatoirement le permis B. De réelles perspectives d'évolution s'offrent à lui pour le poste de Superviseur, puis de Responsable d’Agence.

- Responsable d’agence : véritable « Patron » de son centre en profit, le Responsable d’Agence manage une équipe d'Agents d'opérations et de Superviseurs, assure la qualité du service délivré, gère la flotte de véhicules de son agence et son développement commercial. De formation Bac +2 à Bac +5 dans les domaines du Management ou du Commerce, le candidat doit faire valoir une première expérience dans la gestion d'un centre de profit. Dynamique, rigoureux et organisé, c'est un véritable manager qui possède le sens du relationnel et des responsabilités ainsi que l’esprit entrepreneurial. Il doit, par ailleurs, parler couramment l'anglais et détenir obligatoirement le permis B. Les postes de Responsable de Pôle, Responsable de Secteur, et Responsable Régional font partie de ses principales perspectives d'évolution.

Quels sont les avantages à intégrer Sixt ?

A l’image de nos publicités décalées, nous sommes une entreprise dynamique et innovante qui cultive un environnement de travail agréable et qui évolue dans un secteur passionnant, en pleine mutation. Afin d'entretenir la motivation de l'ensemble de ses collaborateurs, Sixt leur offre une rémunération attractive basée sur un salaire fixe et des primes variables selon les performances de chacun.

Sixt entretient également une ambiance de travail agréable. Nos managers sont mesurés non seulement en fonction de leur performance économique, du niveau de satisfaction de nos clients mais aussi du niveau de satisfaction de nos collaborateurs, le fameux Employee Satisfaction Index. Sixt met enfin l'accent sur la formation interne, sur une solide culture d'entreprise et offre de réelles perspectives d’évolution interne et de mobilité en France comme à l'étranger grâce à son réseau international.

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le 12/10/2015


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