Salaires : quelles tendances en 2013 ?

Deloitte a collecté plus de 650.000 données après de 225 entreprises pour réaliser son enquête annuelle sur les rémunérations individuelles. En 2013, il en ressort notamment que "l'écart Paris/Province se situe entre 5 et 7% selon les catégories de salariés", analysent les auteurs de l'étude. De même, "si la dispersion inter-provinces reste faible pour les cadres, elle reste légèrement plus marquée (3 à points selon les régions) pour la population non-cadres".

Autre donnée intéressante de l'étude : la diversité des rémunérations tient aussi à la nature des entreprises. Celles qui surveillent le marché "avec attention et participent traditionnellement à des études de salaires, sont les entreprises de taille plus importante ou filiales de grands groupes, localisées majoritairement en région parisienne. Leur positionnement se situe entre 4 et 6% au-dessus du marché général, avec des pratiques de rémunération variable plus fréquentes et plus élevées (bonus individuel et épargne salariale)". A l'inverse, les entreprises de taille intermédiaire (moins de 100 millions d'euros de CA), se positionnent entre - 3% et - 4% en dessous du marché.

Individualisation des augmentations
Pour les non cadres, la tendance devrait être à une évolution des salaires comprise entre 2,1% et 2,3%. En début d'année, les entreprises envisageaient plutôt une évolution de 2,4%. Même léger pour les cadres, dont les salaries devraient évoluer entre 2,% et 2,4% contre 2,5% envisagés en début d'année. 

En 2013, les entreprises joueront aussi la carte de l'individualisation des augmentations. Une tendance visant à retenir et attirer les talents...