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RH+ Automotive se développe à l'international

Par Guirec Gombert | Publié le 17/07/2013 - Mis à jour le 05/02/2015

Cabinet de conseils en ressources humaines mais aussi en coaching et formation pour le secteur automobile, RH+ Automotive a été élu un des meilleurs cabinets de recrutement par les candidats. Fabien Berruyer, responsable du cabinet RH+ Automotive, revient sur cette démarche qualité lors des recrutements ainsi que le développement du groupe à l'international.

Présentez-nous RH+ Automotive...

RH+ Automotive est un cabinet de conseils en ressources humaines spécialisé dans l'automobile, les poids lourds et la moto. Cette ultra-spécialisation nous permet d'être l'un des acteurs majeurs du recrutement en France sur ce secteur. Nous travaillons en France, au Benelux ainsi qu'au Maghreb. Et aujourd'hui, nous comptons encore nous développer en Chine qui présente de fortes évolutions sur le marché de l'automobile.

Ce développement en Chine est-il une manière de faire face à la crise du secteur automobile ? 

Il est vrai que la construction automobile ne se porte pas bien actuellement. Cependant, au niveau de la distribution, la population en poste est vieillissante. Il faudra donc faire face à un remplacement des salariés, notamment pour les profils les plus recherchés : manager, conseiller technique et vendeur société. Concernant notre propre développement en Chine, c'est plutôt une manière de nous positionner comme leader sur notre marché, RH+ Automotive étant une société solide, bénéficiaire.

Votre positionnement à l'international implique-t-il des recrutements ? 

En effet, nous cherchons aujourd'hui à nous entourer d'un nouveau collaborateur maîtrisant la culture et la langue chinoise. Ce dernier gérera à la fois la partie commerce et recherche de candidats. Il approchera notamment notre population cible lors d'événements majeurs de l'automobile en France et à l'international. Nous recherchons une personne expérimentée, issue du milieu de l'automobile. Elle viendra renforcer notre équipe existante constituée de deux chargés de recrutements, d'un responsable marketing et depuis peu d'un développeur chargé de créer des applications RH disponibles sur iPad, iPhone, tablettes, etc.

Vous vous distinguez dans le classement RH Advisor, que récompense-t-il ? 

Cette reconnaissance par les candidats est la concrétisation de notre process de recrutement  validé par un audit organisationnel. Ce process compte 48 étapes devant toutes être respectées, depuis l'envoi du CV du candidat jusqu'à la réponse définitive. Cette démarche qualité se traduit aujourd'hui par le vote des candidats qui nous ont classé 5ème cabinet de recrutement le mieux perçu en France. Lorsqu'ils rentrent chez nous, les candidats sont en effet assurés de recevoir un accueil les mettant en confiance. Nous soignons les détails allant jusqu'à vérifier le confort des fauteuils où prennent place les candidats. Et en cas de refus, nous nous engageons à leur envoyer une réponse personnalisée dans laquelle nous détaillons notre choix. Cette démarche nous permet d'instaurer une relation de confiance afin que les candidats vivent l'entretien comme une expérience positive et enrichissante.

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