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Recrutement OPEN : plus de 600 postes à pourvoir en 2013

Par • Publié le 18 avril 2013 à 17:49 • Modifié le 5 février 2015

OPEN, acteur de référence des Entreprises de Services Numériques françaises, prévoit de recruter plus de 600 nouveaux collaborateurs en 2013 afin de soutenir ses ambitions de croissance organique sur tout le territoire national étendu à la Belgique, au Luxembourg et aux Pays Bas.

Après avoir intégré 550 nouveaux collaborateurs en 2012, l'objectif d'OPEN est d'en accueillir plus de 600 en 2013 en s'inscrivant plus encore sur les savoir-faire, les métiers, et les problématiques technologiques de ses clients. En 2013, "notre volonté est d'accompagner nos clients sur leurs métiers, de leur apporter des solutions innovantes qui répondront à un enjeu de compétitivité sur leurs marchés, au travers de l'intégration d'experts en solutions : mobilité, sécurité, solutions cloud, messagerie, etc." précise Laurent Benazera, Directeur Recrutement.

Le plan de recrutement 2013 s'articule autour de 3 composantes fortes :

Métier : OPEN recherche des consultants experts métiers sur les domaines de la Banque, de l'Assurance, de la finance de Marché, des Télécoms et des Médias, et de l'Industrie, des concepteurs AMOA, des analystes de support applicatif, ainsi que des consultants spécialisés sur les activités d'audit, de conduite du changement, de schémas directeurs également.

Technologique : avec des profils d'ingénieurs d'études et de conception sur les technologies Java,.Net, Mobile, Décisionnel, dans le domaine de l'informatique embarquée ou de l'informatique industrielle, des ingénieurs systèmes & réseaux / bases de données, et des ingénieurs de production. Les infrastructures techniques, systèmes, réseaux, télécoms seront couvertes par des techniciens, des administrateurs systèmes & réseaux ou bases de données.

Management technique : recrutement de futurs chefs de projets, directeurs de projets et managers de production pour compléter le dispositif de management et d'encadrement de projets complexes au sein des activités clients ou des centres de services OPEN dans le cadre de projets avec engagement de résultat.

Un plan de communication conséquent permettra d'accompagner ces objectifs, notamment par une présence renforcée sur les réseaux sociaux et par le déploiement d'actions en faveur de la cooptation, qui a représenté en 2012, 30% des recrutements effectués.

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