Recrutement : le marché des cadres reste stable

Le marché est toujours fragile. Si 51% des entreprises déclarent envisager de recruter un cadre au cours du 4ème trimestre, soit 2 points de plus qu’en 2013, 70% se disent vraiment certaines d’embaucher, contre 76% il y a un an. La morosité ambiante explique ces résultats : 51% des entreprises embaucheront à cause du turn-over contre seulement 25% pour faire face au développement de l’activité.

L’informatique et l’industrie recrutent davantage

Les entreprises des activités informatiques trustent largement les intentions d’embauche : plus de 9 d’entre elles sur 10 envisagent de recruter (+7 points). La banque (+8 points) et l’industrie suivent (+6 points), tandis que les intentions d’embauche chutent de 19 points dans le secteur médico-social.

Des profils expérimentés avant tout !

Pour leur recrutement, 8 entreprises sur 10 recherchent des cadres ayant de 1 à 10 ans d’expérience. Ceux qui ont entre 10 à 20 ans de métier sont ciblés par près des deux-tiers des entreprises (+4 points) et les cadres ayant déjà plus de 20 ans d’expérience sont recherchés par plus de la moitié d’entre elles (+7 points). Logiquement, les jeunes diplômés restent sur la touche : seulement 40% des entreprises se déclarent prêtes à les embaucher, soit un recul de 5 points en un an.