Qui sont les salariés à temps partiel ?

Le portrait-robot d'un salarié à temps partiel ? En majorité, des femmes, âgées de 25 à 49 ans, peu diplômées, en contrat à durée indéterminée et rémunérées au Smic, voire moins, selon une étude du Conseil économique, social et environnemental (Cese). Le plus souvent, elles travaillent entre 15 et 29 heures par semaine. Au total, 31% des femmes salariées travaillent à temps partiel contre seulement 6,6% des hommes. Et un emploi sur cinq est concerné en France, soit deux fois plus qu'il y a 40 ans, souligne le Cese.

Le diplôme ne protège pas du temps partiel
Globalement, les femmes peu diplômés travaillent dans le secteur des services (propreté, services à la personne, secrétariat, restauration...), où elles représentent jusqu'à 95% des effectifs.

Mais ces contrats touchent également les cadres. Près de 10% d'entre eux, en majorité des jeunes mères, font le choix de contrats à temps partiel pour s'occuper des enfants. C'est "le reflet du partage inégal des tâches domestiques et de l'éducation des enfants entre les hommes et les femmes", selon l'auteure du rapport, Françoise Milewski.

Tertiarisation de l'économie
Comment expliquer la hausse du temps partiel ? Pour le Cese, cela tient au développement du secteur tertiaire où les femmes sont les plus représentées mais aussi aux politiques publiques depuis les années 90 notamment. Selon l'auteure du rapport : le "gouvernement de l'époque a alors promu le temps partiel auprès des entreprises afin de lutter contre le chômage, en allégeant les cotisations sociales pour ce type de contrat".

La réforme des prestations aux familles de jeunes enfants en 2004 a également instauré la possibilité de prendre un congé parental à temps partiel.

Pour un meilleur encadrement du temps partiel
Le temps partiel précarise les carrières des femmes et ce jusqu'à leur retraite. Un meilleur encadrement de ces contrats doit être mis en place souligne Françoise Milewski. Le gouvernement s'y est déjà attelé via la loi de sécurisation de l'emploi. Un dispositif imposant au minimum 24 heures de travail par semaine et une majoration de 10% du salaire pour toute heure supplémentaire effectuée.