Entreprises qui recrutent

PROXIM : "Nous embauchons 90 managers sur toute la France"

Par Flavien Chantrel | Publié le 22/03/2012 - Mis à jour le 05/02/2015

PROXIM est un nouveau réseau d'agences immobilières en ligne. Un modèle économique qui assure des coûts de fonctionnement inférieurs aux réseaux traditionnels et permet une plus grande proximité géographique avec les clients. Christian Simon, directeur de PROXIM, revient sur le lancement du site et les nombreux recrutements à venir.

Quelle la particularité de PROXIM ?
PROXIM est un tout nouveau réseau d'agences immobilières en ligne. Cette forme de réseau plus souple et légère permet d'avoir des coûts de production moins élevés. C'est une façon de répondre aux réseaux classiques déjà bien implantés en France et d'assurer aux clients une offre tarifaire compétitive sans perte de qualité au niveau des services de l'agence, au contraire. Nos coûts par rapport à une agence classique peuvent être 25% à 35% moindres. Les mandataires travaillent également sur un carré quartier d'habitants plus restreints afin d'obtenir une plus grande proximité locale avec les clients et donc une meilleur connaissance du marché. 

Le site vient d'ouvrir, combien de personnes recherchez-vous pour assurer son lancement ?
Nous embauchons 90 managers sur toute la France. Nous recherchons des professionnels de l'immobilier que nous formerons à notre système de distribution et de commercialisation. Ces managers auront ensuite à charge de recruter, former et manager de 7 à 10 mandataires en moyenne. Les personnes intéressées peuvent venir nous rencontrer au Salon de l'immobilier, du 30 mars au 1er avril prochain à Lille.

Quel est le profil des managers ?
Il a au minimum une trentaine d'années et possède une expérience préalable en immobilier. Les futurs managers n'ont pas besoin d'avoir travaillé en agences immobilières mais d'avoir des connaissances de l'environnement immobilier. C'est avant tout un bon commercial : avenant, dynamique et autonome. Notre volonté est en effet d'organiser un ensemble de compétences diverses au sein du réseau PROXIM. Par exemple, un manager possédant des compétences juridiques en immobilier sera amené ensuite à former d'autres collaborateurs sur cette thématique. Pareil, pour une personne ayant des connaissances techniques dans un autre coeur de métier du groupe (l'immobilier, le neuf, les solutions de placements, les locaux professionnels...). 

Concrètement, comment travailleront les personnes recrutées ?
Nous les formerons à nos process puis elles travailleront en lien avec le staff de PROXIM. Les managers bénéficieront également de l'interface technique de PROXIM qui sera entièrement centralisée. Cette gestion avec un Back Office centralisé permettra une mise à jour permanente des connaissances liées au secteur immobilier, gage d'expertise pour nos collaborateurs et nos clients.

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