Proservia, SSII nantaise, recrute et forme des seniors

"Avec le CNO, nous recrutons des personnes de plus de 50 ans et leur assurons une formation de 6 à 8 semaines sur l'environnement client. Afin de garantir une bonne intégration, une phase de tutoring avec les titulaires est également prévue" explique Gael Riou, DRH.
Ce dispositif innovant permet aux seniors de bénéficier d'une formation dès leur embauche en CDI et facilite ainsi leur reconversion professionnelle. La prochaine session de formation dans le cadre du CNO aura lieu fin février sur Niort et concernera 4 à 5 personnes : "Nous recherchons des profils avec des connaissances en informatique pour les former aux métiers de techniciens d'exploitation. Ils travailleront pour notre centre de services de Niort" précise Anne-Laure Couturier, chargée de recrutement à Niort.

"Faire évoluer les mentalités"
En parallèle à ce dispositif, Proservia mène une série d'actions en faveur du recrutement des seniors : présence aux salons de recrutement, organisation de journées recrutement, diffusion d'annonces sur des sites spécialisés. "Nous sensibilisons également fortement nos équipes en interne. Il s'agit de faire évoluer les mentalités en valorisant l'expérience et le savoir faire des seniors" ajoute Gael Riou.
Au travers de cet engagement, Proservia donne l'opportunité aux séniors en recherche d'emploi d'envisager une nouvelle carrière professionnelle. Fidèle à ses principes, le Groupe souhaite donner sa chance à tous : aux jeunes sans expérience avec le Contrat Première Chance et aux personnes plus expérimentées avec le Contrat Nouvel Orientation. Proservia affiche ainsi sa volonté de créer une mixité permettant un enrichissement mutuel jeunes diplômés / seniors.