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Un salarié reçoit 2 311 € de primes et d’épargne salariale en moyenne

Par Rozenn Perrichot | Publié le 30/09/2016

Le complément de rémunération généré par l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale a augmenté en 2014, s’élevant à 2 311 euros en moyenne. C’est le chiffre calculé la Dares dans son enquête « Participation, intéressement et épargne salariale » publiée le 20 septembre dernier.

En 2014, plus d’un salarié sur deux a pu bénéficier d’au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale. Et pour la première fois depuis trois ans, le complément de rémunération généré par l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale a augmenté, ce qui a permis de dégager un complément de rémunération de 2 311 € en moyenne par salarié bénéficiaire, contre 2 269 € en 2013, soit une hausse de 42 €.

Les compléments de rémunérations en chiffres :

  • 55,8 % des salariés du secteur marchand ont bénéficié d’au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale (soit 8,7 millions de salariés)
  • Plus de 6.8 millions de salariés ont touché un complément de rémunération
  • 15,8 milliards d’euros ont été redistribués en 2014, soit une hausse de 0,7% par rapport à l’année précédente
  • 7,4 milliards d’euros ont été versés au titre de l’intéressement, soit la moitié des redistributions (+1,9%) pour atteindre 2 311 euros en moyenne par salarié
  • 46,1% des salariés possèdent un compte d’épargne entreprise (PEE)
  • 42,8% des salariés perçoivent une participation aux bénéfices

Selon l’étude, cette hausse du montant de la prime moyenne est due à deux éléments combinés : la baisse du nombre de salariés bénéficiaires et la hausse du montant total des sommes distribuées.

Hausse des sommes versées sur les PEE et les Perco mais baisse des participations

Depuis 2012, le PEE est le dispositif le plus répandu avec près d’1 salarié sur 2 couvert. Un résultat logique puisqu’il sert de support aux autres dispositifs : participation et intéressement l’alimentent aux deux tiers. Suivent la participation aux résultats de l’entreprise avec 42,8% de bénéficiaires, l’intéressement et le Perco.

Mais alors que les sommes versées au titre de la participation continuent de diminuer pour la quatrième année consécutive en s’élevant à 5,9 milliards d’euros en 2014, celles distribuées au titre du Perco sont de nouveau en hausse, à 1,5 milliard d'euros, après une baisse de 1,2 % en 2013.

prime-et-épargne-salariale

Plus les salaires sont élevés, plus les dispositifs sont fréquents

Les quatre dispositifs (participation, intéressement, PEE et Perco) sont plus fréquents dans les entreprises proposant des salaires élevés, mais les inégalités d’accès se sont tassées en 2014 entre les hauts et les bas salaires. Ainsi, le nombre de salariés qui avaient accès à au moins un dispositif et dont le salaire annuel moyen dépassait les 27 307 euros, part en baisse, tandis que dans les entreprises où le salaire annuel moyen versé était inférieur à 16 800 euro, cette part a progressé pour atteindre près d’1/3 des salariés en 2014.

S’agissant des sommes versées au titre de l’intéressement, celles-ci ont de nouveau dépassé celles versées au titre de la participation en 2014, en atteignant 7,4 milliards d’euros (contre 7,2 milliards d’euros en 2013).

Les petites entreprises hors-jeu

Sur les 15,8 milliards d’euros redistribués en 2014, 15,3 milliards l’ont été pour les seules entreprises de plus de 10 salariés. 87,4% des salariés ayant eu accès à l’un des dispositifs travaillent dans une entreprise de 50 salariés ou plus, alors même que ces salariés représentent à peine plus de la moitié de la masse salariale globale (58,2%). A titre de comparaison, voici les pourcentages des salariés bénéficiaires selon la taille de l’entreprise :

  • 92,6% dans les entreprises de 500 salariés ou plus
  • 72,7% dans celles de 50 à 499 salariés
  • 16,6% dans les entreprises de moins de 50 salariés

Pour rappel, les entreprises employant moins de 50 salariés ne sont pas soumises à l’obligation de participation, intéressement et épargne salariale (les autres le sont dès lors qu’elles dégagent des bénéfices suffisants). Les salariés des grandes entreprises de l’énergie, de la finance & assurance, et de la raffinerie, sont particulièrement bien gratifiés.

Définitions : PEE, Perco, participation, intéressement

Le Plan d'épargne entreprise (PEE) a pour objectif de faciliter l’épargne des salariés. Le dispositif est collectif et le salarié n’est pas obligé d’y adhérer. Grâce au PEE, les employés peuvent épargner grâce à leurs versements volontaires, à la participation et à l’intéressement. Le plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) vise pour sa part à compléter un Plan d’Epargne Entreprise. Le Perco est accessible à toutes les entreprises de plus de 100 salariés et permet à ces derniers d’épargner pour leur retraite. Le montant des versements est libre.

La participation est une mesure qui vise à faire profiter les salariés des bons résultats d’une entreprise. Ce procédé est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés quels que soient leur secteur d’activité ou leur effectif. En revanche, l’intéressement est une mesure que toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement, et cela quels que soient leur taille, leur effectif, leur statut juridique. Il vise à associer les salariés aux résultats ou performances de l’entreprise, en leur versant une prime. L’accord d’intéressement est cumulable avec l’accord de participation mais il ne le remplace pas.

> L'étude complète est disponible sur le site du ministère du Travail.

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