Prenez une autre dimension avec le CMB, le CMSO et le CMMC

Dans un décor réaliste, les internautes sont invités dans une balade interactive, qui les conduit d'une agence, à l'espace ressources humaines, en passant par le siège ou le forum. A chaque étape, ils peuvent "dialoguer" avec une personne qui leur parle des spécificités de son métier et apprennent ainsi à connaître l'entreprise et sa politique RH, avec à tout moment l'accès aux opportunités des trois fédérations de Crédit Mutuel.

"Nous souhaitions créer un site dynamique, à l'image de notre entreprise. Nous avions envie de surprendre le candidat, qu'il découvre un site qui détonne dans le paysage bancaire et dans le paysage du recrutement en général" explique Jocelyne Loaëc en charge de ce projet à la DRH.

> 300 recrutements par an

Le CMB, le CMSO et le CMMC recrutent plus de 300 collaborateurs par an. "Nous recherchons en majorité des jeunes diplômés débutants ou avec une première expérience. La plupart des postes offerts concernent notre réseau d'agences, et 1/3 des postes les métiers des services centraux. Nous recrutons de manière très ouverte, de Bac+2 à Bac+5, auprès de diplômés qui ne pensent pas forcément à la banque au moment de leur choix d'études, et qui savent faire preuve d'une grande capacité d'adaptation et possèdent un bon sens du contact" explique Morgane Jain, responsable du recrutement au Crédit Mutuel de Bretagne.

Plus de 30 offres d'emplois, de stages et de missions en CDD sont actuellement en ligne sur le site Internet de recrutement.