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Picard : "la mise en valeur des compétences de chacun"

Par Flavien Chantrel | Publié le 06/06/2013 - Mis à jour le 27/04/2015

Trois questions à Nathalie Niogret, Gestionnaire Ressources Humaines chez Picard.

Parlez-nous de la croissance de Picard : quelle est-elle et comment l'expliquez-vous ? 

Avec un réseau de près de 900 points de vente qui s'agrandit d'une vingtaine de magasins de chaque année, Picard est une entreprise en développement constant, mais qui reste à taille humaine : une équipe magasin compte en moyenne de 2 à 9 personnes qui travaillent ensemble comme elles reçoivent les clients, avec professionnalisme et en toute simplicité. Nous sommes 4300 collaborateurs sur la France. Nous continuons notre expansion sur la France et à l'étranger avec de nouveaux magasins en Belgique, en Italie et en Suède et sur l'Ile de la Réunion. Et beaucoup d'autres projets sont en cours.

Notre succès vient du fait que nous créons les recettes de nos produits et les distribuons grâce à notre chaîne de magasins de proximité et notre service de livraison à domicile sur Paris et dans la plupart des grandes agglomérations françaises. Du produit brut aux recettes les plus élaborées, Picard privilégie l'innovation et souhaite étonner chaque jour sa clientèle. Nous prenons donc en compte les préoccupations actuelles de nos clients en matière de santé, d'équilibre alimentaire et sommes à leur écoute grâce à un service information consommateur.

Sur quels postes recrutez-vous actuellement et dans quelles régions ?

Nous recrutons essentiellement sur des postes de Vendeur H/F, d'Adjoint H/F et 2 postes de Responsable de magasin H/F ou quelques postes Fonction Support, comme celui de chauffeur-livreur H/F. L'essentiel de ces postes se situent en Ile-de-France, même si nous avons ponctuellement des postes en région.

Quels sont les avantages de travailler dans une société comme Picard et quelles sont notamment les possibilités d'évolution pour vos collaborateurs ?

Nous proposons des postes en CDI de 35 heures hebdomadaires avec rémunération sur 13 mois, une participation, un intéressement, un comité d'entreprise et une mutuelle. En outre, le fait de travailler en petite équipe plaît à nos salariés : ils peuvent ainsi développer la relation clients et la polyvalence des postes assure le partage des responsabilités.

Picard, c'est aussi la mise en valeur des compétences de chacun. Se former, c'est valoriser son savoir-faire et enrichir sa vie professionnelle. La formation est concrète et directement applicable, en salle ou sur le back office du magasin, elle permet une meilleure intégration et les échanges dans l'entreprise. Elle permet aussi d'évoluer plus rapidement puisque c'est une vraie demande de la hiérarchie de favoriser au maximum la promotion interne, et ceci à tous les postes.

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