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Entreprises qui recrutent

Partenord Habitat recrute et s’engage auprès des jeunes diplômés

Par Priscilla Gout | Publié le 14/01/2016 - Mis à jour le 29/09/2016

Trois questions à Jonathan Damiens, Responsable recrutement chez Partenord Habitat.

Pouvez-vous nous présenter Partenord Habitat et ses activités ?

Créé il y a près d’un siècle, Partenord Habitat est l’Office Public de l’Habitat (OPH) du Département du Nord.  Notre mission première est d’apporter une réponse qualitative et pérenne aux ménages ne pouvant accéder au parc privé par le développement d’une offre de logements adaptée à leurs besoins. Dans ce cadre, Partenord Habitat assure une production diversifiée de logements, développe l’accession sociale à la propriété et s’inscrit dans une démarche constante d’amélioration de sa qualité de service.

Certifié ISO 9001 dans notre activité de production, nous gérons un patrimoine de près de 45.000 logements. Notre entreprise conjugue mission sociale, service d’intérêt général et performance collective. Nous sommes animés par des valeurs telles que le respect, la responsabilité, la solidarité, l’équité et le progrès. Aujourd’hui, 783 collaborateurs sont mobilisés au service de plus de 110.000 Nordistes et plus encore demain.

En quoi consiste votre partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent (NQT) ?

L'association NQT accompagne les jeunes diplômés vers l'emploi, en s'intégrant à la politique sociétale (RSE) de ses entreprises partenaires en faveur de l’égalité des chances : donner à tous les mêmes opportunités d'accéder à un emploi pérenne et qualifié. Ce dispositif s’adresse aux jeunes diplômés (Bac+3 minimum) issus des quartiers prioritaires  ou de milieux sociaux défavorisés. Cela consiste en la mobilisation de cadres expérimentés et volontaires pour accompagner les jeunes dans leur démarche d’insertion professionnelle. En 2014, l’association Nos Quartiers ont des Talents a accompagné plus de 4000 jeunes diplômés grâce au soutien de 760 partenaires.

L’engagement de Partenord Habitat confirme notre politique d’entreprise responsable. C’est une action complémentaire qui doit favoriser l’accès à l’emploi. Dans nos quartiers, elle confortera nos interventions au titre de la politique de la ville : la lutte contre les inégalités, les fractures économiques, sociales, et territoriales ; notre rôle de donneur d’ordres et le développement économique que nous soutenons ; notre concours à l'égalité entre les femmes et les hommes, à la politique d'intégration et à la lutte contre les discriminations dont sont victimes les habitants des quartiers défavorisés, notamment celles liées au lieu de résidence et à l'origine réelle ou supposée.

Ce sont les objectifs de la politique de la ville inscrits dans la loi que nous voulons comme autant de buts à atteindre, dans le Nord, aux côtés du Département, en relayant ses compétences en matière de solidarité sociale et territoriale dans le champ de nos responsabilités, comme auprès de nos autres partenaires par la signature des 13 contrats de ville cet été.

Quels sont vos projets de recrutement en 2016 ?

Partenord Habitat a une politique de recrutement véritablement active et ce sur l’ensemble du département du Nord. Ainsi, nous recrutons chaque année environ 120 collaborateurs dont près d’un tiers en CDI.

Préparer l’avenir, c’est aussi anticiper les besoins et engager dès aujourd’hui les recrutements qui seront nécessaires aux métiers de demain, en favorisant notamment l’égalité des chances : c’est l’enjeu premier de la GPEC. Aussi, nous voyons la diversité comme un véritable facteur de réussite collective. Pour ce faire, nous disposons d’un accord d’entreprise portant sur l’égalité hommes/femmes et donnons leur chance aux jeunes ainsi qu’aux séniors dans une démarche totalement volontariste. La coopération entre les générations et les pratiques de transmission des savoir-faire et savoir-être constituent une source de performance pour l’entreprise.

Nos recrutements sont majoritairement tournés vers des profils commerciaux et techniques. Toutefois, il n’est pas rare de renforcer nos directions supports (maîtrise d’ouvrage, informatique,…) afin d’améliorer notre performance économique.

> Si vous avez envie de nouveaux challenges, envoyez votre candidature par Internet sur www.partenordhabitat.fr ou par courrier au 27 boulevard Vauban – BP 309 – 59020 Lille Cedex) à l’attention de Jonathan Damiens, Responsable recrutement.

En complément

Cet article a été rédigé dans le cadre d'un partenariat avec Partenord Habitat.

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