Entreprises qui recrutent

Orexad recrute en CDI et en apprentissage

Par • Publié le 21 février 2014 à 14:09 • Modifié le 5 février 2015 à 12:07

Orexad lance une campagne de recrutement portant sur une centaine de postes en CDI et 250 apprentis pour la rentrée scolaire 2014. Cette démarche traduit le dynamisme de l'entreprise et une stratégie orientée en 2014 sur l'offensive commerciale.

Orexad est le leader français de la distribution de fournitures industrielles. 2300 collaborateurs travaillent dans 200 agences réparties sur toute la France et réalisent un chiffre d'affaires de 600 M€ auprès de 80 000 clients dont les plus grands groupes des principaux secteurs industriels : l'automobile, l'énergie, l'aéronautique, l'agroalimentaire...

"Depuis 2009, nous avons beaucoup travaillé l'efficacité des forces commerciales dans une logique de prudence commandée par le contexte économique. Aujourd'hui, nos organisations sont particulièrement bien réglées et nous sommes prêts à accélérer la croissance interne. La première étape est le renforcement de notre présence en clientèle" déclare Camille Rainsard Demazeau, DRH Orexad.

La campagne nationale de recrutement d'Orexad concerne la fonction commerciale : technico-commerciaux spécialisés en transmission, en usinage, en maintenance industrielle et chargés d'affaires grands comptes ; le management : responsables d'exploitation et directeurs régionaux et les fonctions supports avec notamment l'ouverture de postes d'ingénieurs méthodes et supply-chain.

Orexad offre à ses actuels et futurs collaborateurs une véritable politique RH avec :

- une politique d'apprentissage ambitieuse : 250 apprentis prévus pour 2014 ;

- un programme campus externe s'adressant à de jeunes technico-commerciaux sortant de l'école (Bac +2/+3) pour les former aux spécificités du métier de la fourniture industrielle ;

- un programme campus interne et pré campus permettant de faire évoluer des commerciaux sédentaires vers des postes d'itinérants ;

- un plan de carrière destiné à faire monter en compétences l'expertise des commerciaux ;

- un programme "vivier" valorisant une promotion annuelle d'une quinzaine de jeunes cadres issus de grandes écoles d'ingénieurs ou de commerce et disposant d'une première expérience en management.

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