NOZ recrute : intégrez un univers en pleine expansion !

Franchir les portes d’un magasin NOZ, c’est un peu entrer dans la caverne d’Ali Baba. Une expérience vécue depuis plus de 40 ans par des professionnels comme des particuliers soucieux de trouver des produits originaux, venant des 4 coins du monde, à tout petit prix. « Toutes les semaines, nous renouvelons nos stocks avec à chaque fois de bonnes surprises pour nos clients. C’est notre marque de fabrique », explique Fabrice Chagot, Chargé de mission sur les ouvertures de nouveaux magasins.

Fins de série, liquidations, surstocks : en moyenne, les biens sont vendus 40 à 50 % moins chers qu’en grande distribution. Un modèle qui fait le succès de l’enseigne depuis l’ouverture du premier magasin à Laval (Mayenne), en 1976.

Aujourd’hui, NOZ compte 280 magasins répartis sur toute la France. « A la fin de l’année, nous allons dépasser la barre des 300, avec l’objectif à court terme d’atteindre les 500 points de vente », poursuit M. Chagot. Autant d’ouvertures qui se concrétisent par de forts besoins en recrutement. Rien qu’en 2017, NOZ devra ainsi pourvoir 600 nouveaux postes.

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Intégrer NOZ pour « faire carrière »

NOZ, c’est 6 000 collaborateurs en France et dans le monde entier, qui travaillent sur plus de 60 métiers. Ainsi, au marketing, les équipes sont chargées d’évaluer les lots d’invendus détectés et de définir la stratégie de développement de chaque famille de produits. Des marchandises prospectées par les commerciaux auprès de 110 000 fournisseurs partout dans le monde…  Ces deux secteurs sont les têtes de pont de NOZ.

Au service marketing, différents métiers existent. « Quand nous embauchons un assistant marketing, l’idée est de le faire progresser vers le poste de chef de produits, puis chef de marché », souligne Eric Danion, Directeur Marketing. Pour attirer et fidéliser les talents, NOZ mise notamment sur la formation et le bien-être des salariés. « L’an dernier, les équipes ont bénéficié de 30 000 heures de formation. Nous les aidons à progresser sur le savoir-faire – par exemple, apprendre à calculer un indice de marges sur Excel – mais aussi beaucoup sur le savoir-être : apprendre à communiquer, à gérer ses priorités, etc. C’est une démarche sociale et humaine qui fait partie de l’ADN de NOZ. Aujourd’hui, il est nécessaire de stimuler les collaborateurs autrement que par le seul salaire », estime Eric Danion.

Toujours dans le but d’apporter les meilleures conditions de travail, NOZ a voulu créer un environnement moderne et convivial. Sur le campus de Saint-Berthevin, des cours de sport sont proposés gratuitement, des vélos sont à mis à disposition, des food-trucks viennent sur les parkings, des paniers de légumes sont livrés et de nombreuses conférences organisées.

Vous êtes intéressé pour rejoindre l’univers NOZ ? « Nous sommes ouverts à toutes les candidatures. Plus qu’un CV, ce sont les qualités humaines et l’envie de ‘croquer la vie’ qui font la différence. Les profils entrepreneuriaux sont aussi les bienvenus », explique M. Danion. Pour les candidats, intégrer NOZ, c’est l’occasion de grandir professionnellement dans un cadre de travail stimulant et bienveillant.

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