Entreprises qui recrutent

La Mission Handicap BNP Paribas et la SEPH

La Mission Handicap BNP Paribas et la SEPH

Alors que la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées (SEPH) aura lieu du 17 au 23 novembre 2014, Dominique Bellion, responsable de la Mission Handicap de BNP Paribas, nous explique les actions qui ont été mises en place pour l'occasion. Elle dresse également un bilan de l'évolution des mentalités sur ce sujet et aborde le second accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées signé par BNP Paribas.

Quelles actions ont été mises en place pour la SEPH par la Mission Handicap de BNP Paribas ?

Tout au long de la SEPH, BNP Paribas mène de nombreuses manifestations sur l’ensemble du territoire. Nos actions de recrutement se déclinent à travers plusieurs manifestations, des jobdatings, handicafés et forums. Relayés par l’ensemble des équipes managériales et ressources humaines dans les régions, nous serons présents dans différents lieux, tels que Paris/Ile de France, Lyon, Nantes, Bordeaux, Nancy … En parallèle, et, afin de renforcer le message, nous menons des actions de sensibilisation auprès de nos équipes dans plus de vingt lieux différents, autour d’un fil rouge, les maladies invalidantes.

Un tel évènement nécessite forcément du travail en amont. Depuis combien de temps le préparez-vous ? Combien êtes-vous dans l’équipe à travailler sur ce projet ?

La SEPH s’étend sur la troisième semaine de novembre. Toutefois, la préparation est réalisée en amont à l’aide de la mobilisation de l’ensemble des équipes. Au niveau central, la mission handicap impulse et coordonne les actions mises en place sur le territoire avec ses relais handicap locaux. Elle s’investit directement dans les manifestations en Ile de France où se trouvent presque 50% de nos effectifs.

La Mission Handicap travaille tout au long de l’année sur ce sujet, non seulement en interne mais aussi auprès des universités et des grandes écoles. Quelles actions ont été mises en place à ce niveau ?

Nous avons des partenariats auprès des différentes universités et grandes écoles. Des collaborateurs vont à la rencontre des étudiants afin de leur expliquer les missions et échanger avec eux. Cette proximité avec les étudiants permet de développer un véritable lien.

Par exemple, en novembre, se tient une journée de présentation au sein d’une de nos universités partenaires à laquelle nous associons une de nos filiales.

BNP Paribas possède un engagement historique sur le sujet. Quel regard portez-vous sur l’évolution des mentalités et du travail RH autour de l’emploi des personnes handicapées ?

L’évolution est mesurable, chaque fin d’année, au moment du bilan, nous progressons. Cela prend du temps, toutefois avec des actions mises en place tout au long de l’année, nous obtenons des résultats.

Nous sommes aujourd’hui dans une démarche proactive afin d’attirer les candidats chez BNP Paribas et trouver des profils adaptés à nos besoins. Sur le terrain, nous veillons à l’accessibilité au quotidien en lien avec les équipes techniques (informatique, immobilier, etc).

Un second accord d’entreprise a été signé par BNP Paribas en faveur de l'emploi des personnes handicapées pour la période 2012-2015. En quoi consiste-t-il ?

Afin de renforcer l’ensemble des actions mises en place depuis l’origine, nous avons défini notre 2nd accord à travers 4 axes majeurs :

  • Augmenter le volume d'embauches avec 200 recrutements en 4 ans,
  • Favoriser le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle par tous les moyens utiles (adaptation des postes de travail, formation, …),
  • Former et sensibiliser l’ensemble des managers et salariés
  • Accroître les prestations avec le secteur protégé et adapté

Notre action s’inscrit dans la durée.

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le 09/11/2014 par Flavien Chantrel


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