Entreprises qui recrutent

Lynx RH : "La meilleure manière de fidéliser nos intérimaires est de leur trouver des missions"

Par Priscilla Gout | Publié le 30/03/2015 - Mis à jour le 09/04/2015

Lynx RH, premier réseau spécialisé de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim organisé en franchise, recrute pour le compte de ses clients des profils allant de Bac+2 à Bac+5. Plus qu’un simple acteur de l’intérim, Lynx RH est un véritable « gestionnaire de carrière ». Explications avec Rémy Sultan, co-Président de Lynx RH.

Quel type de profils recrute Lynx RH ?

Lynx RH  est un réseau de cabinets de recrutement en CDI, CDD et intérim de profils Bac+2 à Bac+5 spécialisés en :

• Ingénierie : Recherche & Développement - Manufacturing - Supply Chain – Lean Management – Qualité - HSE
• Informatique : Conseil - Développement - Réseaux & Télécommunications - Support - Web
• Tertiaire : Commerce - Achats - Vente - Marketing - Communication - Finance - Comptabilité - RH - Assistanat

En 2014, nous avons reçu 11.300 candidats en entretien et nous disposons d’une base de 65.000 candidats.

Quelles sont vos méthodes de recrutement ?

Nous recherchons les talents essentiellement sur le web et les réseaux sociaux. Nous avons également constitué une base interne de profils qualifiés de plus de 65.000 personnes.

Notre processus de recrutement débute par une pré-évaluation téléphonique, puis nous recevons tous nos candidats en entretien individuel dans nos locaux, afin d’échanger avec eux sur leur projet professionnel, leurs aspirations, ce qu’ils cherchent et ce qu’ils ne veulent pas. Nous validons également avec eux leurs compétences, leur savoir-être et leurs motivations pour le poste et le secteur d’activité que nous leur proposons.

Après les avoir reçus en entretien, nous effectuons un contrôle de références auprès de leurs anciens employeurs, cela nous permet de vérifier la bonne adéquation entre leur profil et le poste recherché. Toutefois, si les candidats s’y opposent, nous respectons la confidentialité de leur parcours.

Afin de mesurer le potentiel de nos candidats, en fonction des compétences requises, nous avons également recours à des tests par famille de métiers, par compétence ou d’ordre plus comportemental.

Quelles sont vos spécificités ?

Nous avons plusieurs spécificités qui nous distinguent des cabinets de recrutement traditionnels.

• Un réseau d’entrepreneurs

Nous sommes un réseau de cabinets de recrutement développés en franchise par des entrepreneurs indépendants.

• Des consultants experts, interlocuteurs uniques des candidats et des clients

Nos consultants sont des experts des métiers qu’ils recrutent. Ils sont également en charge du recrutement de A à Z et sont ainsi garants de l’avancée et du bon déroulement du recrutement. Cette méthode et notre organisation garantissent à nos clients comme à nos candidats l’efficacité, la réactivité et la disponibilité qu’ils attendent de nous.

• La pérennisation de la gestion des talents

La compréhension des besoins de nos clients est au cœur de nos préoccupations. Une connaissance et une compréhension approfondie de la culture de l’entreprise, de ses valeurs et de ses attentes en matière de gestion des talents nous permet d’identifier les candidats qui ont le savoir-être et le potentiel d’intégrer l’entreprise et d’y évoluer à long terme.

Nos consultants sont de véritables gestionnaires de carrière qui mesurent les préoccupations et les enjeux à long terme des entreprises pour lesquels ils travaillent.

Comment fidélisez-vous vos intérimaires ?

La meilleure manière de fidéliser nos intérimaires, c’est de leur trouver des missions ou un poste en CDI et c’est ce que nous nous attachons à faire au quotidien. C’est notre priorité. Certains de nos intérimaires deviennent d’ailleurs parfois des prescripteurs voire même des clients une fois en poste !

Nous avons également mis en place un programme de fidélisation accessible à tous les intérimaires ayant cumulés plus de 455 heures au cours des 12 derniers mois au sein de notre cabinet.

Ce programme est accessible par le biais d’un site Internet dédié avec un espace personnalisé et sécurisé pour chaque intérimaire. Le site leur donne accès à plus de 80.000 offres dans les domaines du sport, des loisirs, du cinéma et des spectacles, du shopping, des voyages, etc.

Nous sommes particulièrement attentifs au respect de la politique qualité de nos agences vis-à-vis de nos intérimaires. Ils sont d’ailleurs systématiquement interrogés, chaque mois, sur leur niveau de satisfaction.

www.lynx-rh.com

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