LP Conseil s'engage pour la diversité en entreprise

Présentez-nous LP Conseil
LP Conseil est un cabinet de recrutement créé en 2004 à Bordeaux. Nous travaillons, entre autres exemples, avec des opérateurs télécom - un secteur en plein boom - des éditeurs de logiciels, des acteurs de la menuiserie et de la grande distribution spécialisée ou encore des établissements de santé. Notre activité historique est le recrutement mais nous avons également développé une activité formation. LP Conseil propose par exemple des formations liées à des problématiques du management ou encore aux risques psycho-sociaux en entreprise. Ce sont des formations évolutives qui s'adaptent aux besoins des salariés et de l'entreprise. Un sur-mesure nous permettant de traiter des thématiques très précises. Nous avons une dernière activité qui est le coaching professionnel et l'accompagnement de carrière. Pour offrir un cadre favorable aux bénéficiaires de cet accompagnement, nous avons décidé d'emménager dans de nouveaux locaux, situés au coeur d'un jardin, au calme, 160 cours du Médoc. Ce lieu de travail facilite la prise de parole des bénéficiaires. Ils se confient ainsi plus facilement sur leur trajectoire professionnelle. Pour favoriser encore plus le bien-être des personnes qui viennent nous rencontrer nous avons aménagé l'espace coaching-formation de manière particulièrement cosy. 

LP Conseil a récemment signé la Charte de la diversité, en quoi cela consiste-t-il ?
Pour nous, cette charte vient officialiser notre démarche qui, depuis les débuts de LP Conseil, favorise la promotion de la diversité en entreprise. Signer la Charte de la diversité correspond ainsi totalement à nos valeurs. Par exemple, nous nous engageons à étudier toutes les candidatures que nous recevons et à leur apporter un retour personnalisé si un candidat le demande. Nous cherchons également à promouvoir la transversalité des compétences. Ainsi, si un candidat a géré un centre de profit dans un secteur d'activité donné, nous considérons qu'il est tout à fait capable de gérer un autre centre de profit dans un tout autre secteur d'activité. C'est une façon d'assouplir les critères traditionnels du recrutement et de faire en sorte que chacun ait sa place sur le marché du travail. C'est bien l'esprit de la Charte de la diversité : considérer que toutes les personnes ont droit à un emploi et que nous avons le devoir de les aider à trouver leur voie. Ce sont des valeurs d'humanisme déjà partagées par 4000 entreprises. Certaines travaillant avec nous l'ont déjà signée sinon, nous leur en parlons et leur expliquons comment ils peuvent eux-aussi promouvoir la diversité.  

Le cabinet a également intégré l'Association européenne de coaching, pour quelles raisons ?
C'est là encore une manière d'officialiser notre activité de coaching et de prouver notre réelle déontologie professionnelle. Cela démontre que nous suivons un ensemble de règles légitimant notre activité. C'est également une manière d'être plus visible auprès des personnes souhaitant bénéficier d'un coaching personnalisé. Enfin, c'est une façon de bien délimiter notre domaine de coaching qui est celui de l'emploi. Aujourd'hui, deux coachs salariés de LP Conseil travaillent au sein d'un réseau de 6 autres coachs professionnels indépendants. Tous sont issus d'une même école reconnue pour le sérieux de ses formations.