Marché de l'emploi

L'Ouest, troisième région la plus attractive de France

Par • Publié le 1 mars 2013 à 09:40 • Modifié le 5 février 2015

La région Ouest attire beaucoup les Franciliens et réussit à les retenir par sa qualité de vie. C'est la troisième région la plus attractive, après la Provence-Alpes-Côte-d'Azur et le Sud-Ouest, selon une enquête de Page Personnel.

Page Personnel a enquêté auprès des cadres de premier niveau, techniciens et employés qualifiés pour établir le palmarès des régions les plus attractives. Cette enquête nationale révèle notamment une forte désaffection pour l'Île-de-France (65% des personnes interrogées se disent prêtes à la quitter) et une prise en considération importante du coût de la vie et de la qualité de vie dans les décisions de mobilité géographique et professionnelle.

Parmi les régions étudiées, la région Ouest apparaît comme celle qui accueille le plus de Franciliens et arrive en troisième position nationale en matière d'attractivité, derrière le Sud-Ouest et la région Provence-Alpes-Côte-d'Azur.

"L'Ouest est en effet une région très attractive. La proximité de la mer, les paysages verdoyants et la très grande richesse culturelle sont des atouts de poids", commente Olivier de Villeneuve, Directeur Senior chez Page Personnel. "C'est une région où il fait bon vivre et qui permet, par exemple, de travailler dans une grande ville, comme Nantes ou Rennes, tout en étant à une demi-heure de la mer. Cette situation fait rêver de nombreux employés parisiens qui ont pour projet de se 'mettre au vert', tout en restant à 2 heures en train de Paris. On vient donc facilement vivre dans l'Ouest. En revanche, on en repart plus difficilement ! "

Des habitants prêt à changer pour "encore mieux"

70% des personnes interrogées dans la région en sont originaires, ce qui dénote une sédentarité plus élevée que la plupart des régions. Sur les 30% de répondants qui viennent d'une autre région, l'Île-de-France fournit le plus gros contingent (48%), devant la région Nord (16%). Les raisons qui les ont conduits à choisir l'Ouest sont la proximité des amis et de la famille (32%), la qualité de vie (30%) et, à égalité avec le cadre de vie, une opportunité professionnelle (25%). 61% d'entre eux sont installés dans l'Ouest depuis plus de 5 ans.

Pour les personnes originaires de la région, les points forts de l'Ouest sont - après la proximité des amis et de la famille - la qualité de la vie (63%), le cadre de vie (54%) et la situation géographique (33%).

Les personnes qui habitent dans l'Ouest s'y montrent très attachées. Elles ne sont ainsi que 43% à envisager quitter la région (contre 51% au niveau national). Elles le feraient surtout pour des raisons professionnelles : soit pour une meilleure opportunité professionnelle (58% des citations), soit pour trouver un emploi (45%). Si elles devaient partir, ce serait de préférence pour aller dans le Sud-Ouest (68% des citations) ou en Paca (43%).

Des atouts économiques diversifiés et des salaires attractifs

La qualité de l'environnement et du cadre de vie ne sont pas les seuls atouts de la région. Si c'était le cas, seul le tourisme tirerait son épingle du jeu. "La Bretagne comme les Pays de la Loire ont leurs propres atouts économiques, le marché de l'emploi y est dynamique, diversifié, et les opportunités à la fois intéressantes et nombreuses" souligne Olivier de Villeneuve.

En Bretagne, l'industrie agroalimentaire a été et demeure le noyau dur de l'économie. Le secteur automobile a été également déterminant. Particulièrement dynamique, il a favorisé les emplois industriels et a permis à d'autres industries de se développer. Mais son dynamisme actuel, la Bretagne, le doit aux services qui ne cessent de se développer, au détriment de l'industrie traditionnelle en général. Si on y trouve les principales banques, on y retrouve aussi nombre de SSII et d'entreprises innovantes liées aux Pôles de compétitivité.

Le tissu d'entreprises des Pays de la Loire est encore plus diversifié. Cette diversité a été favorisée par le développement de grandes PME devenues des groupes emblématiques, comme Manitou, Bénéteau, Fleury-Michon par exemple. Le bassin nantais a su attirer tout autant les filiales de grands groupes nationaux que d'entreprises créées en Bretagne. La proximité de la mer est particulièrement bien exploitée à Saint-Nazaire, autour des chantiers navals et des activités de logistique maritime. Mais une des principales réussites de la région se situe probablement dans le domaine de l'aéronautique avec l'implantation d'Airbus et de Daher.

Les villes secondaires de l'Ouest sont également actives et le tissu des PME rend même certaines villes de troisième rang particulièrement attractives. Il y a donc du travail un peu partout dans la région, avec des postes à prendre et des évolutions de carrière souvent plus aisées au sein des petites organisations.

Enfin, si on a longtemps constaté une différence de salaires significative (de 10% à 20% selon les secteurs) en faveur des salaires franciliens, cet écart tend à se réduire. Cette évolution favorable est le résultat de l'implantation de nombreux établissements ou filiales de sociétés parisiennes ou internationales qui ont unifié les rémunérations au niveau national. Les PME locales suivent le mouvement et prêtent une plus grande attention à leur politique de rémunération afin de ne pas dissuader les candidats franciliens et locaux.