L’intérim, un levier de recrutement supplémentaire pour les ingénieurs

En quoi l’intérim peut-il être un tremplin pour les ingénieurs ?

L’emploi intérimaire est un réel tremplin pour commencer dans la vie active. Contrairement aux idées reçues, l’intérim n’est pas nécessairement une succession de missions sans cohérence. Si le candidat ingénieur adapte ses missions à son profil, cela peut lui offrir une réelle expérience et des compétences conséquentes pour l’avenir. Découvrir les nombreux domaines de l’ingénierie à travers diverses missions permettra au candidat d’étoffer son CV et le rendre plus éclectique. C’est aussi un bon moyen pour un jeune diplômé de choisir sa voie en découvrant ses atouts et ses points faibles à travers ses missions, dans chaque discipline. Depuis quelques années seulement, les ingénieurs découvrent l’intérim pour des missions courtes ou de longue durée. Multiplié par dix en moins de dix ans, leur nombre devrait continuer d’augmenter.

Quel est l’intérêt pour une entreprise de recruter un ingénieur en intérim plutôt que de faire appel à un prestataire ?

Côté entreprises, on évoque un double mouvement. L’intérim est entré dans les mœurs. Les entreprises, avec la crise, n’ont pas toujours les moyens de procéder à des embauches de cadres et préfèrent externaliser des missions à valeur ajoutée. Les candidats envisagent désormais l’intérim comme une alternative à un emploi chez un prestataire.

La rapidité de l’embauche grâce à l’intérim est aussi un élément décisif tant dans le choix de l’employeur que du futur intérimaire. La responsable RH d’un équipementier automobile de la région parisienne raconte : « Entre le jour où j’ai exprimé ma demande à une agence et l’entrée en fonction de la jeune ingénieur retenue, il s’est écoulé moins de dix jours. Nos processus pour un recrutement peuvent, eux, durer plusieurs mois. »

Avec le temps, les entreprises ont pris conscience que si le recours à un intérimaire est beaucoup moins onéreux qu’un prestataire, cela ne fait pas de lui une main d’œuvre bon marché, bien au contraire. C’est dans l’intérêt des agences de fidéliser leurs clients en leur proposant un intérimaire aux compétences pointues afin que la mission soit parfaitement accomplie. Le candidat à l’intérim est de son côté en droit de négocier son salaire avec l’agence et l’entreprise cliente, en fonction de ses compétences et de son niveau d’expérience.

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