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Les tendances des salaires pour 2012

Les tendances des salaires pour 2012

Selon le Guide des salaires 2012 qui vient de paraître, les rémunérations sont en hausse sur de nombreuses fonctions. Mais les différences de salaires entre les hommes et les femmes restent très importantes. Découvrez les tendances pour les différents métiers.

Le guide des salaires 2012 vient de sortir. L'enquête menée au 1er trimestre 2011 a été l'occasion de mesurer pour la 2e année consécutive les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes mais aussi par familles de métiers (marketing, production...) et par secteurs d'activité.

Tendance à la hausse pour les fonctions de direction
En prenant comme base 100 la rémunération d'un P-DG, on note que plusieurs cadres dirigeants voient leurs rémunérations progresser : Directeur financier (+ 13 points) ; Directeur marketing (+ 8 points) et Directeur commercial (+ 6 points) ; Directeur qualité (+ 5 points) ; Directeur des ventes et DRH (+ 4 points) ; Directeur achats (+ 2 points).

Les fonctions qui ont baissé : Directeur informatique (- 7 points) ; Directeur industriel et DAF (- 5 points).
Les femmes représentent 15% de l'échantillon "Direction générale" mais sont rémunérées 21% de moins que les hommes. Les dirigeants femmes perçoivent une rémunération globale moyenne de 103 950€, contre 131 230€ pour les dirigeants masculins. Une différence qui traduit l'écart de 24% observé sur la part variable de rémunération et qui s'explique par le nombre plus faible de postes élevés occupés par des femmes dans les entreprises.

Commerciaux : des rémunérations médianes à la hausse
Les Directeurs commerciaux sont classés n° 5 dans la hiérarchie des rémunérations, derrière le P-DG avec un salaire équivalent à 70% de ce dernier alors que l'an dernier, ils percevaient seulement 64% de la rémunération de celui-ci. La rémunération globale médiane s'élève à 95 850€ et est stable par rapport à 2010 grâce à la progression de la rémunération fixe (+8%) qui vient contrecarrer la baisse importante du variable versé (-50%).
En revanche, les Directeurs des ventes sont mieux lotis avec une rémunération globale médiane de 84 600€ (+10% par rapport à 2010), hausse qui a concerné tant la rémunération fixe (+13%) que le variable versé (+6%).

Les hommes représentent toujours (59%) de l'échantillon de la famille "Commercial, Ventes". Dans celle-ci, l'écart des rémunérations hommes/femmes est de 34% (contre 35% l'an dernier), au détriment de ces dernières. Elles perçoivent une rémunération globale moyenne de 31 730€ (en baisse de 8%), contre 47 780€ (en baisse de 10%) pour les hommes. L'écart observé sur la part variable de rémunération des femmes dans la fonction commerciale est encore plus élevé avec 59% contre 56% observé en 2010.

RH : fortes hausses sur le fixe
Le DRH ne change pas de place dans le classement (12e place) mais perçoit une rémunération plus conséquente qu'en 2010 (60% de la rémunération d'un P-DG contre 56% en 2010). Ainsi, leur rémunération globale progresse de 9% avec 82 440€ grâce à la hausse de leur rémunération fixe (+17%) alors que l'an dernier, elle fléchissait de 7%.
La part de dirigeants est plus importante dans l'échantillon et le variable versé aux juniors repart à la hausse.

Même si les femmes sont très présentes dans la famille "Ressources humaines" (77% de l'échantillon), l'écart des rémunérations hommes/femmes stagne à 22 %, au détriment de ces dernières. Elles perçoivent une rémunération globale moyenne de 45 560€, contre 58 120€ pour les hommes. L'écart de rémunération le plus important concerne la part variable : les femmes perçoivent encore 24 % de moins que leurs homologues masculins.
Ces hausses de rémunérations se retrouvent toutes fonctions RH confondues et quels que soient l'âge et l'ancienneté des titulaires. Même si les hausses sont plus fortes sur la rémunération fixe, les hausses sur la part variable versée sont également constatées.

Fonctions techniques : hausse du variable
La fonction de Directeur informatique redescend dans le classement pour occuper la 9e place en se positionnant à une rémunération équivalente à 64 % de celle du P-DG (contre 71% en 2010). Ainsi, leur rémunération globale médiane s'élève à 86 970€ (contre 96 810€ en 2010 soit une baisse de 10%) pour des titulaires présentant 1 an de plus en âge comme en ancienneté. À noter : leur rémunération fixe a stagné mais c'est la chute de leur part variable qui pèse au global.

Dans l'ensemble du classement, on note que les fonctions techniques sont restées globalement stables dans une année 2010 tourmentée : Directeur logistique (à 49% du PDG) ou avec seulement une hausse d'1 point pour : Directeur production (n° 16 à 54%), Directeur R&D (n° 11 à 61%) ou avec une baisse d'1 point pour : Directeur usine (n° 13 à 59%), Directeur technique (n° 19 à 51%).

En termes de rémunérations, on note que les variables versés sont à la hausse pour de nombreuses fonctions techniques : +25 % de variable versé en médiane pour le directeur R&D mais -30 % pour le Directeur usine (contrairement au Directeur industriel qui perçoit +37 %), +6% pour le Directeur technique, +20 % pour le Directeur qualité, +47 % pour le Directeur production, +78 % pour le Responsable Méthodes.

Tous les efforts des entreprises se sont donc portés sur l'amélioration des process, des méthodes d'industrialisation, de production avec une reconnaissance des objectifs certainement ambitieux mais récompensés.

Les hommes représentent la majorité (82 %) de l'échantillon de la famille "Informatique". Dans celle-ci, l'écart des rémunérations hommes/femmes est faible : 4%. Les femmes perçoivent une rémunération globale moyenne de 46 820 €, contre 48 820€ pour les hommes. Il faut saluer l'effort d'égalité salariale en Informatique car l'écart observé sur la rémunération fixe est le plus faible : 1%...

La différence de rémunérations hommes/femmes se situe essentiellement sur la part variable de rémunération (inférieure de 4% seulement donc nettement mieux que pour la population des commerciaux).

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le 02/09/2011



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