Entreprises qui recrutent
L'enseigne Picard recrute 250 personnes chaque année
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L'enseigne Picard, spécialisée dans la vente de produits surgelés, poursuit son expansion avec une vingtaine d'ouvertures de magasins en France chaque année. Des postes évolutifs de vendeurs, d'adjoints et de responsables de magasins sont à pourvoir dans ces points de vente pour des profils polyvalents qui ont le sens de l'accueil, explique Nathalie Niogret, Gestionnaire Ressources Humaines.
Combien de recrutements sont prévus chez Picard chaque année ?
L'enseigne Picard compte 890 points de vente en France et chaque année nous ouvrons une vingtaine de nouveaux magasins. Au total pour 2013, nous prévoyons 250 embauches partout en France.
Nos recrutements concernent principalement les ouvertures des nouveaux magasins sur des métiers de vendeurs et d'adjoints qui représentent 90% de nos postes à pourvoir. Pour les postes de responsables de magasins, nous privilégions la promotion interne.
Au niveau des profils, ce sont des métiers ouverts ?
Effectivement, nous regardons peu le diplôme mais plutôt le potentiel commercial. Même si vous n'avez pas une formation commerciale, une expérience de la vente peut suffire pour postuler. Nous cherchons surtout des personnalités qui ont une âme de commerçant et des qualités d'accueil.
Quels sont les autres avantages de travailler dans l'enseigne Picard ?
L'une des particularités c'est que chacun de nos points de vente est "à taille humaine" avec une équipe de 4-5 personnes en moyenne. Nos équipes sont donc très polyvalentes et prennent rapidement des responsabilités.
Les possibilités d'évolution sont aussi nombreuses, notamment pour devenir responsable de magasin, mais c'est valable pour tout type de poste. L'enseigne est actuellement en plein développement et notre expansion se tourne vers l'étranger avec de nouvelles implantations en Suisse et en Italie.
Enfin, chacun de nos postes est en CDI à temps complet (sur 35h), ce qui est relativement rare dans le secteur de la distribution. Avec des avantages non négligeables : un 13ème mois, une participation, un intéressement, une mutuelle et un comité d'entreprise. Les horaires de travail sont également modulables et compatibles avec une vie privée.
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