Le monde de l'entreprise demeure sexiste

Difficile d'échapper au "duo manager-assistante" dans le monde du travail, révèle une récente étude de l'association IMS-Entreprendre pour la Cité. L'attribution de compétences spécifiques en fonction du genre est d'ailleurs partagée par les deux sexes : 44% des managers hommes et 51% des managers femmes partagent cet avis. Pour ceux qui estiment qu'il existe de telles différences, 29% jugent qu'elles sont liées aux gènes et 68,3% à l'environnement.

Ces supposés clivages en fonction du sexe provoquent "des difficultés pour les femmes à être identifiées comme leaders à se projeter sur des postes à haute responsabilité, mais également pour les hommes, une tendance à négliger la candidature de femmes à ces postes", analysent les auteurs.

A quoi ressemble le manager idéal ?
Les hommes auraient ainsi une bonne image des femmes si elles restent à des niveaux hiérarchiques inférieurs. Quant aux femmes, elles pensent majoritairement (57,5%) que leurs supérieurs favorisent les hommes pour les postes à haute responsabilité. Question carrière, si 67% des hommes estiment que l'accès aux promotions internes est équitable entre les sexes, seules 39% des femmes partagent cet avis. Toujours dans les stéréotypes, pour 81,5% des managers, les femmes dirigeantes sont plus dures et encore plus carriéristes (52,9%). Là encore quel que soit le sexe, une femme obtenant un poste à responsabilité finirait ainsi par se masculiniser.

Face à ces représentations des sexes, les personnes sondées estiment alors que le manager idéal conjugue les qualités attribuées aux deux sexes : charisme, leadership, empathie, organisation, etc. Un modèle androgyne, selon l'étude.