Le Groupe IGS Formation Continue de Lyon : « Plus qu’un lieu de formation en RH, un véritable laboratoire d’entreprise »

Acteur majeur et reconnu de la formation continue dans le domaine des Ressources Humaines, le Groupe IGS se démarque par une vison simple et novatrice : « il n’y a pas de performance économique sans performance sociale ». En d’autres termes, le capital humain est au centre de l’apprentissage, avec comme objectif l’épanouissement personnel de la personne pour une meilleure performance de l’entreprise.

4 diplômes RH à suivre à son rythme

Quatre titres sont disponibles, de bac+2 à bac+5, tous certifiés par l’Etat et enregistrés au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) :

1. Gestionnaire de paye – Bac +2
2. Chargé d’administration des Ressources Humaines – Bac +3
3. Responsable de la gestion des Ressources Humaines – Bac +4
4. Responsable en management et direction des Ressources Humaines – Bac +5

Ces formations s’adressent aux professionnels désireux d’évoluer dans la fonction RH, soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, soit dans le cadre d’une expertise pour des personnes déjà en poste et qui souhaiteraient valider et certifier leurs compétences par un diplôme.

Quel que soit le cursus choisi, partiel. « Les personnes peuvent suivre leur formation à leur rythme, voire à la carte. Une flexibilité indispensable, notamment pour les salariés en poste, qui suivent la formation en rythme alterné, à raison de 3 semaines en entreprise et 1 semaine sur le Campus René Cassin » explique Caroline End.L’autre formule possible est celle de la formation à distance, via le CNED, pour les titres de niveau Bac +4 et +5.

Des certificats éligibles au CPF

Suite à la réforme de la formation professionnelle en 2015, le Groupe IGS FC a également découpé l’ensemble de ses titres en certificats de maîtrise de compétences. Cette nouvelle possibilité permet aux salariés d’accéder aux formations à travers des sessions d’une dizaine de jours, pour se spécialiser dans un domaine en particulier. Ces certificats sont capitalisables dans le cadre du CPF.

Une VAE encadrée par des coaches

Pour les salariés souhaitant accéder au diplôme sans passer par le cursus complet du diplôme visé, la Validation des Acquis d’Expérience (VAE) est également disponible pour l’ensemble des titres. A l’issue des démarches engagées par les personnes intéressées, un jury de commission octroie le titre, sur présentation d’un dossier, de manière partielle ou totale. « La démarche VAE est très impliquant à titre personnel, tant sur le fond que dans le temps. Nous avons alors fait le choix d’un processus d’accompagnement très cadré pour permettre un coaching personnalisé et de qualité » ajoute Mme End, « un atout indéniable pour l’aboutissement et la réussite du projet de VAE engagé».

« Les gens ne retournent pas sur les bancs de l’école, ils intègrent un véritable laboratoire d’entreprise »

Quelle que soit la formule choisie par le salarié ou le chercheur d’emploi, les rencontres sur le Campus entre apprenants de même ou différentes promotions du Groupe IGS FC font partie intégrante de la formation. « Même sur des parcours 100% à distance, des points de regroupement sont organisés, essentiels pour que les gens restent ancrés dans la réalité des modes de travail d’entreprise ». Cette partie présentielle est indispensable pour la dimension humaine, inhérente à la fonction RH.

Autre point fort du Groupe IGS FC: sa pédagogie. « Nous basons toutes nos formations sur le développement personnel de chacun à travers le collectif du groupe ». Un leitmotiv rendu possible par des promotions à taille humaine et qui se traduit concrètement par la mise en place d’études de cas, de mises en situation, de business games, d’assesment centers, etc. « Autant de projets qui permettent d’avoir une approche pédagogique plus dynamique et efficace que des slides imprimées ou projetées ». Par ailleurs, les intervenants sont tous des professionnels de la fonction RH, en poste, afin de garantir une formation entièrement tournée vers le concret et l’action.

De nombreux moyens humains et matériels sont là pour appuyer cette pédagogie d’excellence et innovante : 3 learning labs, des plateformes interactives, 2 incubateurs d’entreprise afin de coacher de A à Z (marketing, finances, RH, etc.) les salariés souhaitant se lancer dans l’entrepreneuriat.

« Les gens ne viennent pas ici pour retourner sur les bancs de l’école, mais bien pour intégrer un laboratoire d’entreprise où ils peuvent tester, oser de nouvelles pratiques RH, en toute liberté et avec le droit de se tromper. Il n’y a pas de compétition, mais bien de l’entraide, de l’échange et de la co-construction humaine et professionnelle » insiste la Directrice de l'Ecole IGS-RH et du Groupe IGS Formation Continue Lyon, toujours dans une dimension de « pédagogie de l’encouragement ».

Inscrivez-vous tout au long de l’année

Les inscriptions sont ouvertes tout au long de l’année. Le processus de sélection débute par un premier entretien d’identification et ciblage du besoin de formation avec le candidat qui présente son projet professionnel. Un échange informel qui permet de préciser ses attentes afin de le conduire vers le diplôme et le rythme les plus adaptés à son parcours, son projet professionnel et ses contraintes personnelles. « Tout est ajusté en fonction des besoins de chacun ».

Un second entretien avec un professionnel de la fonction RH permet d’identifier les motivations, mais aussi les connaissances, compétences et qualités personnelles de chaque candidat. Loin d’être un test de technicité, il s’agit avant tout de cerner les savoir-être de chacun et de s’assurer que le candidat ne se trompe pas de voie et qu’il choisit le bon parcours, au bon moment de sa carrière. Un commentaire de texte vient s’adjoindre au processus pour vérifier la capacité de réflexion, de synthèse et de rédaction, au terme duquel la candidature est validée.

• Retrouvez toutes les informations et les formulaires d’inscriptions sur le site du Groupe IGS Formation Continue